Autor: Lemmi Kann • 28. september 2011

Tähelepanu! Artikkel on enam kui 5 aastat vana ning kuulub väljaande digitaalsesse arhiivi. Väljaanne ei uuenda ega kaasajasta arhiveeritud sisu, mistõttu võib olla vajalik kaasaegsete allikatega tutvumine.

Vanemapuhkuste direktiivi kohaselt antakse praegu vanemapuhkust vähemalt neljaks kuuks ja selleks, et ajendada puhkust võtma mõlemaid vanemaid, ei tohi vähemalt üks kuu neljast olla ülekantav.  

Alates 2013. aastast hakatakse isade 10-tööpäevast vanemapuhkust tasustama nende keskmise töötasu alusel. Tööandjate hinnangul saaks isapuhkuse pikendamist veel 10 tasulise tööpäeva võrra toetada vaid juhul, kui see riigieelarvet liigselt ei koorma. Kuna selle puhkuseliigi kasutatavust pole täpsemalt analüüsitud ega kaasnevate kulutuste mahtu prognoositud, ei saa sellist lahendust toetada, märkis keskliit sotsiaalministeeriumile saadetud kirjas.

Samal ajal võiks kaaluda tasulise isapuhkuse kasutamise tähtaja pikendamist praeguselt 2 kuult 2 aasta möödumiseni lapse sünnist, leiab keskliit. See annaks võimaluse peredel lapsega seotud puhkusi paremini planeerida, pidades silmas riigi poolt vanemahüvitise maksmise lõppemise aega ja direktiivi eesmärke.

Töölepingu seaduse muutmise eelnõu kohaselt on emal ja isal – kes kasvatab kuni 14-aastast last või kuni 18-aastast puudega last – õigus saada igal kalendriaastal kuni 10 tööpäeva tasustamata lapsepuhkust. Muudatusega viiakse seadus kooskõlla vanemapuhkuse direktiiviga. Eestil on vaja direktiiv üle võtta hiljemalt 8. märtsiks 2012.