Õiguskantsler: töövaidlused tuleb lahendada kiiresti

Vaidlused ei mahu seaduses sätestatud tähtaja sisse

Küll aga on õiguskantsleri hinnangul murettekitav Töövaidluskomisjonidele esitatud avalduste läbivaatamisega seonduv. Teder juhtis tähelepanu sellele, et enamik töövaidluskomisjone ei suuda avalduste läbivaatamisel järgida individuaalse töövaidluse lahendamise seaduses sätestatud tähtaega, mille kohaselt tuleb töövaidluskomisjonile esitatud avaldus töövaidluskomisjonis läbi vaadata hiljemalt ühe kuu jooksul, arvates avalduse saabumisele järgnevast päevast.

"Põhiseadusest tuleneb igaühe õigus korraldusele ja menetlusele. Selle üheks osaks on isiku õigus heale haldusele. Hea halduse ning ka õiglase õigusemõistmise oluline põhimõte on tegutsemine mõistliku aja jooksul. Teisisõnu on inimesel õigus eeldada, et teda puudutav küsimus otsustatakse mõistliku aja möödudes ning küsimuse lahendamisega ei viivitata ega venitata põhjendamatult," märkis Teder.

Õiguskantsler rõhutas, et avaliku võimu organ on kohustatud oma ülesandeid täites pidama kinni seaduses ettenähtud tähtaegadest.

"Kui seadus näeb menetluse teostamiseks ette kindla tähtaja, tuleb menetlemisel lähtuda eelkõige konkreetse asja keerukusest, tegutsedes viivitamatult, kuid jäädes õigustloovas aktis esitatud tähtaja raamesse. Seega juhul, kui töövaidluskomisjonid ei järgi neile esitatud avalduste läbivaatamisel seaduses sätestatud tähtaega, tuleb nende tegevust pidada õigusvastaseks," ütles Teder.

„Mõistan, et töövaidluskomisjonidel ei ole käesoleval ajal võimalik töövaidlusi läbi vaadata individuaalse töövaidluse lahendamise seaduses sätestatud tähtaja jooksul“, märkis Indrek Teder.

„Põhjusteks võivad olla lahendatavate asjade arv ja keerukus ühelt poolt ning selle töö tegemiseks ettenähtud isikute (töövaidluskomisjonide) arv teiselt poolt. Samas leian, et töövaidluste läbivaatamiseks ettenähtud isikute (töövaidluskomisjonide) arvuga ei saa siiski õigustada seaduses sätestatud tähtajast kõrvalekaldumist," lisas ta. 

Indrek Teder on seisukohal, et isik peab töösuhetest tulenevates vaidlustes saama lahenduse mõistliku aja jooksul. Seetõttu soovitab õiguskantsler Tööinspektsioonil koostöös Sotsiaalministeeriumiga kiiremas korras võtta kasutusele meetmed, näiteks suurendades töövaidluste läbivaatamiseks ettenähtud isikute (töövaidluskomisjonide) arvu, tagamaks töösuhetest tulenevate vaidluste läbivaatamine mõistliku aja jooksul.

Juhul kui töövaidluskomisjonide võimekuse tõstmiseks ei jätku siiski ressurssi või kui individuaalse töövaidluse lahendamise seaduses sätestatud tähtaegade järgimine on ebareaalne näiteks lahendatavate asjade keerukuse tõttu, tuleb õiguskantsleri hinnangul vastavalt muuta individuaalse töövaidluse lahendamise seadust, muutes töövaidluste lahendamise tähtaja küll realistlikumaks, kuid sätestades selle siiski võimalikult lühikesena.