Küsimus: Uue töölepinguseaduse § 43 lg 1 kohaselt eeldatakse, et töötaja töötab 40 tundi seitsmepäevase ajavahemiku jooksul (täistööaeg), kui tööandja ja töötaja ei ole kokku leppinud lühemas tööajas (osaline tööaeg). Kas see muudab midagi võrreldes eelneva seadusega?
Vastus: Sisuliselt ei ole täistööaja olemus varasemaga võrreldes muutunud. Teie viidatud paragrahvi teine lõige sätestab ka eelduse, et reeglina töötatakse 8 tundi päevas (võidakse küll kokku leppida ka lühemas ajas või tööaja summeeritud arvestusel kohaldada ka pikemat päeva). Seega peab endiselt paika normaaltööaja arvestus, mis novembris on 21x8=168.
Küsimus: Meile naases tööle 2-kuuse lapse ema.
1) kas meil on kohustus võimaldada talle ekstra puhkeaega (nn. imetamispausid)?2) meil on töölepinguga ettenähtud 6 tunnine tööpäev. Kas pausi pikkus sõltub ka sellest, et tööpäev on 2 tundi lühem? Kas töölepingu ümbertegemine 8tunniseks on sel juhul võimalik? Praegu tuleb välja, et tööaega peaaegu ei jäägi?

Hetkel kuum

Liitu uudiskirjaga

Telli uudiskiri ning saad oma postkasti päeva olulisemad uudised.

Tagasi Raamatupidaja esilehele