Läbipõlemine ja töökius – kelle vastutus see on?
Läbipõlemine ja töökius on kaasaegse tööelu reaalsus, mis mõjutab nii töötajate heaolu kui ka ettevõtte kulusid. See, mida sageli peetakse ainult töötaja isiklikuks probleemiks, on tegelikult ka tööandja vastutusala.
Seadus kohustab tööandjat tagama töötervishoiu ja ohutuse nõuded, sealhulgas psühhosotsiaalsete riskide ennetamist. See tähendab, et tööandja peab olema tähelepanelik töökeskkonna ja töökorralduse suhtes ning võtma meetmeid, kui märgab varajasi hoiatussignaale.
Töökius kui süstemaatiline alandav või ründav käitumine kolleegide või juhi poolt võib jääda pikalt märkamatuks või tööandja ei võta seda tõsiselt. Sageli arvatakse, et tegemist on lihtsalt töötajate kokkupõrkega või et töötaja on liiga tundlik. Tegelikult on töökius tõsine probleem, millel on konkreetsed õiguslikud tagajärjed.
Tööandja kohustus on reageerida töökiusu kahtlusele. Kui töötaja esitab kaebuse või on märke ahistamisest, ei saa juhtkond jääda passiivseks. Olukordi tuleb uurida, leida viise olukorra lahendamiseks ja dokumenteerida kõik sammud. Kui tööandja ei tegutse, võib ta hiljem vastutada nii töötaja tervisekahjude kui ka võimaliku kompensatsiooni eest.
Läbipõlemise varajased märgid on sageli nähtavad – töölt puudumiste kasvav trend, vähenev tootlikkus, konfliktid, emotsionaalne väsimus. Töökiusu puhul võivad olla signaalid töötaja soov vahetada meeskonda, äkilised haiguslehed või konfliktid kindlate kolleegidega. Kui neile ei pöörata tähelepanu, võib asi lõppeda pikkade haiguslehtede või töötaja lahkumisega.
Praktilised näited annavad selgeid sõnumeid, et nii läbipõlemist kui ka töökiusu on võimalik ennetada. Töökohal keskkonna loomine, mis toetab töötajate vaimset tervist ja välistab ahistamist, ei nõua alati suuri investeeringuid, küll aga teadlikkust, selgeid reegleid ja valmisolekut reageerida. Kui tööandja leiab probleemidele lahendused, on võimalik ära hoida nii inimlikku kui ka majanduslikku kahju.
Energiapäev: Tööõiguse ERI - 11. november. Tööõiguse advokaadid jagavad praktilisi teadmisi ja lahendusi tööõiguse kõige probleemsematele teemadele. Saad praktilised tööriistad ja teadmised, et ennetada vigu ja töövaidlusi. Õpid teiste vidagest, ennetad enda omi! Päev lõpeb avatud aruteluringiga teemal “Sina küsid, advokaat vastab”. Esinevad:
Kaili Rätsepp, advokaat, LEADELL Pilv Advokaadibüroo;
Jüri Sulin, advokaat, Advokaadibüroo Eipre & Partnerid;
Pirkko-Liis Harkmaa, vandeadvokaat ja nõunik, Sorainen advokaadibüroo.
Taga endale ja kolleegidele soodushinnaga osalemine SIIN.
Töösuhte lõpetamine on täpisteadus
Töösuhte lõpetamine on üks valdkondi, kus tööandjad teevad vigu eriti sageli, kinnitavad tööõiguse advokaadid. Seadus annab täpsed nõuded, kuidas ja millistel alustel saab töösuhet lõpetada, aga tegelikkuses on detaile palju.
Seotud lood
Tööandja ja töötaja vahelise töösuhte lõpetamine peab olema selgelt dokumenteeritud ning rahalised kohustused tähtaegselt täidetud, rõhutab tööõiguse ekspert Heli Raidve selle kohtuvaidluse ühte olulist õppetundi.
Tööõiguse ekspert Heli Raidve sõnul ei piisa töökorralduse reeglitesse kirjutatud üldisest kokkuleppest – iga ületunnitöö juhtum nõuab töötajaga eraldi kokku leppimist.
Kui tööõigus on sinu teema, siis vaata, millest tuleb juttu märtsikuisel tööõiguse seminaril!
Tööandja ja raamatupidaja vaidlesid töötasu suuruse ja töölepingu olemasolu üle, mängu tuli tõendamise eripära. Seda kohtusaagat lahkas hiljutisel tööõiguse seminaril tööõiguse ekspert Heli Raidve.
Enimloetud
3
Viimased uudised
Konverentsid ja koolitused
18 akadeemilist tundi, millest 16 tundi auditoorset tööd ja 2 tundi iseseisvat kodutööd
Hetkel kuum
Liitu uudiskirjaga
Telli uudiskiri ning saad oma postkasti päeva olulisemad uudised.
Tagasi Raamatupidaja esilehele