Sisendkäibemaksu mahaarvamise õigus oma töötajate tasuta toitlustamisel
Oma töötajate toitlustamisega seotud teema tuli teravamalt päevakorda siis, kui COVID-19 pandeemia ajal oli tööandjatel odavam ja lihtsam toit töötajatele kohale tuua, kui lasta neil avalikus kohas söömas käia ja riskida haigestumisega.
Ernst & Young Balticu juhtiv maksunõustaja Tõnis Elling Foto: Meeli Küttim
Tegemist ei olnud tavapärase töötajatele erisoodustuse pakkumisega, vaid tööandajad tegid seda lähtudes oma majanduslikest huvidest. Tööandjale on märksa soodsam tagada enda asutuse või ettevõtte ruumides oma töötajate toitlustamine, kui kaotada töötajad võitluses haigusega, mis võib halvata pikemalt kogu edasise majandustegevuse.
Käibemaksudirektiivi artikli 132 lõige 1 kohaselt vabastavad liikmesriigid käibemaksust laste ja noorte haridus, kooli- või ülikooliharidus, kutseõpe või ümberõpe, samuti nendega otseselt seotud teenuste osutamise ja kaubatarned nimetatud eesmärkidel tegutsevate avalik-õiguslike organisatsioonide või teiste asjaomases liikmesriigis sarnastel eesmärkidel tegutsevana tunnustatud organisatsioonide poolt. Kaasuse asjaolud olid lühidalt järgmised.
Käibemaksuseaduses (KMS) ei ole püsiva tegevuskoha määratlust. Samuti ei ole seda käibemaksudirektiivis 112/2006/EU. Praegune Eesti halduspraktika näitab seda, et peaasjalikult pööratakse Eestis tähelepanu vaid püsivale tegevuskohale tulumaksuseaduse tähenduses.
Ilmselt on juba kõik asjasse puutuvad inimesed teadlikud, et 29.03.2022 kuulutas Vabariigi President välja maksukorralduse seaduse ja tulumaksuseaduse muutmise seaduse, mille alusel sätestati tulumaksuvabastus residendist juriidilistele isikutele, kes annavad Ukrainale abi.
HRX on pereettevõtte taustaga rahvusvaheline logistikaettevõte, mis teenindab aastas enam kui 5000 klienti ning toimetab kohale üle 400 000 saadetise kogu Euroopas.