• 09.11.15, 20:04
Tähelepanu! Artikkel on enam kui 5 aastat vana ning kuulub väljaande digitaalsesse arhiivi. Väljaanne ei uuenda ega kaasajasta arhiveeritud sisu, mistõttu võib olla vajalik kaasaegsete allikatega tutvumine

Mida saab nõuda omavoliliselt lahkunud töötajalt?

Tänavu aprillis tegi Riigikohus tööandjate jaoks olulise otsuse. Kui varem sai etteteatamistähtaja järgimata jätmise eest nõuda töötajalt kuni ühe kuu keskmise töötasu suurust hüvitist, siis nüüd saab nõuda vaid tegelikult tekkinud kahju hüvitamist, kusjuures tööandja peab tõendama tekkinud kahju suurust.
Heli Raidve ja Kersti Aaspalu räägivad sellest, mida on võimalik nõuda omavoliliselt lahkunud töötajalt
  • Heli Raidve ja Kersti Aaspalu räägivad sellest, mida on võimalik nõuda omavoliliselt lahkunud töötajalt
  • Foto: erakogu
Hüvitise nõuded tööandja ja töötaja puhul

Seotud lood

  • ST
Sisuturundus
  • 13.05.25, 11:45
Tööleping vs käsundusleping – kas tead, millal mida kasutada?
Töö- ja käsundussuhe on enam levinud viisid teenuse osutamiseks ja töö tegemiseks ning tasub teada, et need on sisult erinevad õigussuhted ning seetõttu on ka lepingud erinevad.

Hetkel kuum

Liitu uudiskirjaga

Telli uudiskiri ning saad oma postkasti päeva olulisemad uudised.

Tagasi Raamatupidaja esilehele