Autor: Lemmi Kann • 24. oktoober 2011
Tähelepanu! Artikkel on enam kui 5 aastat vana ning kuulub väljaande digitaalsesse arhiivi. Väljaanne ei uuenda ega kaasajasta arhiveeritud sisu, mistõttu võib olla vajalik kaasaegsete allikatega tutvumine.
Kuidas määrata tööpäevasisest puhkeaega?
Küsimus: Töötaja töötab 5.30-14.30, sh on 1 tund puhkeaega, mida ei loeta tööaja sisse. Töötajale on võimaldatud 15-minutilised puhkepausid 8.00-8.15 ja 10.15-10.30 ning 30-minutiline puhkepaus 12.15-12.45. Töötaja eirab 30-minutilist pausi kell 12.15 ja teeb puhkepausi 11.30. Kas töötajal on õigus seda nõuda? Kas TLS § 47 lg 2 toodud "6-tunniline töötamine" tähendab töötamist järjestikku, ilma puhkepausita?
Vastus: Seadus ei sätesta tööpäevasisese vaheaja konkreetset kasutamise korda. Oluline on üksnes see, et üle 6-tunnise pikkusega töö korral oleks töötajale selle 6 tunni kohta ette nähtud üks vähemalt 30-minutiline vaheaeg. See tähendab, et seda vaheaega ei pea ilmtingimata kasutama üksnes alles peale 6-tunnist töötamist.
Tööpäevasisese vaheaja kasutamise täpsem kord peaks olema kokku lepitud kas töölepingus või kollektiivlepingus või kehtestatud tööandja poolt tööaja korralduses. Kui vastav kokkulepe, et 30-minutiline paus võetakse 12.15-12.45, sisaldub töölepingus või kollektiivlepingus või kui see on nii ette nähtud tööaja korralduses, siis peaks töötaja järgima kokkulepitut või tööaja korralduses ettenähtut.
Äripäeva käsiraamatute foorumis vastas küsimusele advokaadibüroo LAWIN Lepik & Luhaäär.
Liitu Raamatupidaja uudiskirjaga!
Liitu Raamatupidaja uudiskirjaga!