• 24.10.11, 15:00
Tähelepanu! Artikkel on enam kui 5 aastat vana ning kuulub väljaande digitaalsesse arhiivi. Väljaanne ei uuenda ega kaasajasta arhiveeritud sisu, mistõttu võib olla vajalik kaasaegsete allikatega tutvumine

Kuidas määrata tööpäevasisest puhkeaega?

Küsimus: Töötaja töötab 5.30-14.30, sh on 1 tund puhkeaega, mida ei loeta tööaja sisse. Töötajale on võimaldatud 15-minutilised puhkepausid 8.00-8.15 ja 10.15-10.30 ning 30-minutiline puhkepaus 12.15-12.45. Töötaja eirab 30-minutilist pausi kell 12.15 ja teeb puhkepausi 11.30. Kas töötajal on õigus seda nõuda? Kas TLS § 47 lg 2 toodud "6-tunniline töötamine" tähendab töötamist järjestikku, ilma puhkepausita?  
Vastus: Seadus ei sätesta tööpäevasisese vaheaja konkreetset kasutamise korda. Oluline on üksnes see, et üle 6-tunnise pikkusega töö korral oleks töötajale selle 6 tunni kohta ette nähtud üks vähemalt 30-minutiline vaheaeg. See tähendab, et seda vaheaega ei pea ilmtingimata kasutama üksnes alles peale 6-tunnist töötamist.
Tööpäevasisese vaheaja kasutamise täpsem kord peaks olema kokku lepitud kas töölepingus või kollektiivlepingus või kehtestatud tööandja poolt tööaja korralduses. Kui vastav kokkulepe, et 30-minutiline paus võetakse 12.15-12.45, sisaldub töölepingus või kollektiivlepingus või kui see on nii ette nähtud tööaja korralduses, siis peaks töötaja järgima kokkulepitut või tööaja korralduses ettenähtut.
Äripäeva käsiraamatute foorumis vastas küsimusele advokaadibüroo LAWIN Lepik & Luhaäär.

Seotud lood

  • ST
Sisuturundus
  • 01.01.25, 17:37
AccountStudio on äritarkvara, mis ühendab raamatupidamise ja äri ühtseks terviklahenduseks
AccountStudio on äritarkvara, kus kõik lahendused on läbi mõeldud ja moodulid sobituvad omavahel perfektselt, pakkudes stabiilset terviklahendust. Parim töövahend nii raamatupidajale, raamatupidamisbüroole kui ka ettevõtjale – meiega liigud eesmärkide suunas!

Hetkel kuum

Liitu uudiskirjaga

Telli uudiskiri ning saad oma postkasti päeva olulisemad uudised.

Tagasi Raamatupidaja esilehele