Vastus: Seadus ei sätesta tööpäevasisese vaheaja konkreetset kasutamise korda. Oluline on üksnes see, et üle 6-tunnise pikkusega töö korral oleks töötajale selle 6 tunni kohta ette nähtud üks vähemalt 30-minutiline vaheaeg. See tähendab, et seda vaheaega ei pea ilmtingimata kasutama üksnes alles peale 6-tunnist töötamist.
Tööpäevasisese vaheaja kasutamise täpsem kord peaks olema kokku lepitud kas töölepingus või kollektiivlepingus või kehtestatud tööandja poolt tööaja korralduses. Kui vastav kokkulepe, et 30-minutiline paus võetakse 12.15-12.45, sisaldub töölepingus või kollektiivlepingus või kui see on nii ette nähtud tööaja korralduses, siis peaks töötaja järgima kokkulepitut või tööaja korralduses ettenähtut.
Äripäeva käsiraamatute foorumis vastas küsimusele advokaadibüroo LAWIN Lepik & Luhaäär.