Tähelepanu! Artikkel on enam kui 5 aastat vana ning kuulub väljaande digitaalsesse arhiivi. Väljaanne ei uuenda ega kaasajasta arhiveeritud sisu, mistõttu võib olla vajalik kaasaegsete allikatega tutvumine
Praktiliste töösuhete blog: töölepingu vormist – arusaadavalt ja üheselt
Peatselt möödub töölepinguseaduse jõustumisest pool aastat. Aeg kulgeb, kiirustab, lendab. Vaatamata sellele tekitab jätkuvalt paljudele tööandjatele küsimusi seaduse muudatustega kaasnev vormistusviis.
Nõutuid väljaütlemisi kuuleme sageli. Kas ja mil määral rakendada töölepingus uuest seadusest lähtuvaid põhimõtteid ja sätteid ning millises vormis seda teha?
Koolitusfirma Seletuskiri konsultant ja koolitaja Marko Torm kirjutab, et kuigi 01.07.2009 a. jõustunud Töölepinguseadusega pole töösisekorraeeskirja „pidamine“ organisatsioonis enam nõutav, on töösisekorraeeskirjad jätkuvalt kõige tõhusam vorm tööandja ja töövõtja vahel peale töölepingut leppimaks kokku selles, mida, kuidas, kas, millal ja kes teha võib.
Infopanga võlaregister on viimase nelja kuu jooksul aidanud ettevõtetel võlglastelt tagasi saada keskmiselt 47% võlgadest ja augustis tõusis see näitaja koguni 79%-ni.