Jaga lugu:

Milleks keelduda ümbrikupalgast?

Maksu- ja Tolliamet selgitab, milline leping tuleb tööle asudes sõlmida ja millest jääb töötaja ilma, kui võtab vastu ümbrikupalka.

Foto: scanpix

Esimest korda tööle minnes on oluline tunda oma tööandjat. Oluline on teada tema tausta ja usaldusväärsust.

Tööandja tausta on võimalik kontrollida näiteks e-äriregistrist, e-krediidiinfost, inforegistrist, Maksu- ja Tolliameti kodulehelt. Esialgset infot on võimalik saada ka sotsiaalmeediast ja erinevatest avalikest andmebaasidest (nt teatmik.ee).

Lepingu sõlmimine töötamiseks

Tööle asumisel sõlmitakse reeglina tööleping, kus lepitakse kokku kõigis olulistest tingimustes (tööülesannete kirjeldus, töö eest makstav tasu, tööaeg, töötegemise koht, puhkeaeg jne).

Töö tegemiseks võib sõlmida ka töövõtulepingu või käsunduslepingu, kuid siis on oluline teada, et töövõtu- või käsunduslepingutele ei laiene töölepinguseadusega antavad sotsiaalsed garantiid.

Lepingute liigid

Tööleping – leping, mille alusel töötaja teeb tööandjale tööd, alludes tema juhtimisele ja kontrollile.

Töövõtuleping – teenuse osutamise leping, mille eesmärk on reguleerida konkreetse tulemuse saavutamist kindlaks kuupäevaks (nt maja värvimine).

Käsundusleping – teenuse osutamise leping, mille eesmärk on reguleerida konkreetse ülesande täitmist (nt üritusel laulmine või esinemine muusikapilliga).

Miks on töötajale kasulik sõlmida tööleping?

- Kokkulepitud töötasu makstakse vähemalt üks kord kuus.

- Kokkulepitud töö tegemiseks vajalikud töövahendid ja tööalane täiendusõpe tööandja kulul.

- Tööpäevasisene vaheaeg einestamiseks ja puhkamiseks.

- Õigus hüvitisele ületunnitöö, öötöö ja riigipühal töötamise eest.

- Ohutu töökeskkond ja regulaarsed tervisekontrollid.

- Töötasu makstakse ka siis, kui tööd ei anta töötajast mittetuleneval põhjusel.

- Õigus kasutada puhkust ning saada puhkusetasu või hüvitist kasutamata puhkusepäevade eest töölepingu lõppemisel.

- Õigus keelduda töö tegemisest puhkuse, haiguse vms ajal. Töötaja ei pea neil põhjustel töötamata jäänud tööaega hiljem n-ö järele tegema.

- Tasuline vaba aeg uue töö otsimiseks.

Kui töötad Eestis

Tulumaksu arvestamine, tööandja töötuskindlustusmakse ja kohustusliku kogumispensioni makse palgast kinnipidamine on tööandja kohustus. Seega ei ole töötajal vaja maksude tasumise pärast muretseda. Küll aga peaksid teadma, kuidas see käib ja kui suur on palgasumma pärast maksude arvestamist.

Millised maksud ja maksed makstakse töötasult?

- Maksuvaba tulu on osa töötasust, millelt tulumaksu ei arvestata. 2019. aastal on see kuni 500 eurot kuus (kuni 6000 eurot aastas). Palgasumma, mis ületab kuus 500 eurot, maksustatakse tulumaksuga. Tulumaksumäär 2019. aastal on 20%.

- Tööandja tasub sotsiaalmaksu 33%.

- Töötuskindlustusmakse: töötaja tasub 1,6%, tööandja tasub 0,8%.

- Kohustusliku kogumispensioni makse määr on 2% – see raha kantakse Sinu pensionikontole pensionifondis ja see hakkab Sinu pensioni suurendama.

Kui töötad välismaal

Igal riigil on omad maksuseadused.

Tutvu kindlasti selle riigi seadustega, kuhu plaanid tööle minna või kus parasjagu tööl oled.

Infot saad töökohariigi saatkonnast Eestis ja selle riigi maksuametist. Maksu- ja Tolliameti kodulehelt leiad teiste riikide maksuametite andmed.

Ametlik palk versus ümbrikupalk

Miks töötada ametlikult?

- Ametlik töökarjäär (jälgitav töökogemus ja kestus)

- Kaasnevad õigused (puhkusetasu/-päevad, võimalike vaidluste lahendused/tugi jms)

- Füüsilise isiku tuludeklaratsioon – võimalus saada tulumaksu tagasi, kui inimene ei ole töötanud tervet kalendriaastat.

- Ei pea kartma, kui mõni amet (Maksu- ja Tolliamet, Tööinspektsioon vmt) küsib infot Sinu töösuhte kohta.

Millest töötaja ilma jääb, kui võtab vastu ümbrikupalka?

- Haigushüvitisest

- Tööõnnetushüvitisest ja töötukindlustusest

- Võimalusest saada õiglast vanemahüvitist

- Võimalusest saada pangalaenu

- Seadusandlikust kaitsest tööandja eest

Allikas: Maksu- ja Tolliamet

Jaga lugu:
RAAMATUPIDAJA UUDISKIRJAGA LIITUMINE

Telli olulisemad raamatupidaja uudised igal nädalal enda postkasti.

Raamatupidaja.ee toetajad:

Marianne Lõhmus
Marianne Lõhmusraamatupidaja.ee ärijuhtTel: 6670405Marianne@raamatupidaja.ee
Cätlin Puhkan
Cätlin Puhkanraamatupidaja.ee reklaami müügijuhtTel: 53 315 700catlin.puhkan@aripaev.ee