Kas avanss on võimalus või kohustus?

Pärast suvepuhkust tööle naastes haigutab nii mõnelgi töötajal taskutes tühjus ning kiirlaenust pääsemiseks pöördutakse tööandja poole palvega maksta osa töötasu ette enne palgapäeva. Kas selleks on aga alati õigus? Ja kas tööandja võib avansi maksmisest keelduda?

Sotsiaalministeeriumi pressiesindaja Imbi Ernits-Kaljuste selgitab, et töötaja ja tööandja vahelisi suhteid reguleerib töölepingu seadus. Tööandja on töötajale kohustatud maksma töötasu kokkulepitud/määratud palgapäeval. TLS § 33 lõige 1 kohustab tööandjat maksma töötajale töötasu üks kord kuus, kui tasu maksmiseks ei ole kokku lepitud lühemat tähtaega.

Töötasu ette maksmist avansina ehk enne palgapäeva seadus eraldi ei reguleeri, samas on töötajal ja tööandjal võimalus selles omavahel kokku leppida. Kokku lepitakse muuhulgas ka selles, millal ja kui suures osas ettemakse tehakse.

Tööandja ei ole kohustatud ettemakseid tegema. Töölepingu seaduse kohaselt on tööandjal kohustus töötasu ette maksta üksnes töötaja lähetusse saatmise korral. Töötajal on õigus nõuda töölähetusega kaasnevate võimalike tekkivate kulude hüvitamist mõistliku aja jooksul enne lähetuse algust. Kui tööandja ei ole mõistliku aja jooksul ettemaksu teinud, on töötajal õigus lähetusest keelduda (vt TLS § 40 lg 4).

Sotsiaalministeerium töötasust: > vali teadaande liik > intressimäära avaldamise teated.

Tööleping on sõlmitud hetkest, mil töötaja ja tööandja lepivad kokku töösuhte olulistes tingimustes. Enne tööle asumist lepi tööandjaga kokku, kui palju töö eest tasu saad, kuidas töötasu arvutatakse ja makstakse ning millal on palgapäev. Veendu, et olulised töötasu tingimused on töölepingus kirjas.Kokkulepe töötasus

• Töötasu on tasu, mida makstakse töö tegemise eest ja milles pooled on kokku leppinud.• Töölepingu seadus ei näe ette töötasu kohustuslikke osasid.• Töötasu koostisosades ja nende arvestamise põhimõtetes võivad pooled kokku leppida.• Vabariigi Valitsuse kehtestatud töötasu alammäärast madalamat töötasu ei või töötajale maksta.Kokkulepe muudes hüvedes

• Lisaks töötasule võivad pooled kokku leppida, et tööandja annab töötajale muid hüvesid, näiteks sõiduauto, mobiiltelefoni kasutamine vms.• Töötajal on õigus nõuda kokkulepitud hüvesid.Töötasu maksmise aeg, koht ja viis

• Tööandja maksab töötajale töötasu vähemalt kord kuus. Kui töötasu makstakse sagedamini, tuleb pooltel selles kokku leppida.• Kui palgapäev satub riigipühale või puhkepäevale, tuleb töötasu maksta sellele päevale eelneval tööpäeval.• Tööandja kannab töötasu töötaja määratud pangakontole. Töötasu maksmises sularahas lepivad pooled eraldi kokku.• Töötasu makstakse rahas ja netosummana – kokkulepitud töötasust arvestab tööandja maha töötaja maksud.Töötasu maksmisega viivitamine

• Tööandja viivitab töötasu maksmisega, kui ta ei ole palgapäevaks töötajale tasu välja maksnud.• Töölepingu seadus ei näe ette reeglit töötasu maksmisega viivitamisel.• Viivise maksmisel on aluseks võlaõigusseaduses viivise kohta sätestatu.• Viivise määraks on Euroopa Keskpanga põhirefinantseerimisoperatsioonidele kohaldatav viimane intressimäär (Euribor), millele lisandub 7% aastas.• Euribor’i avaldab Eesti Pank Ametlikes Teadaannetes: www.ametlikudteadaanded.ee

Töötasu maksmise erijuhud

Töötasu maksmine ületunnitöö, öötöö ja riigipühal tehtava töö eest

• Ületunnitöö hüvitamisel rahas maksab tööandja töötajale 1,5-kordset töötasu.• Töö eest öösel (kella 22.00-6.00) maksab tööandja töötajale 1,25-kordset töötasu. Pooled võivad kokku leppida, et töötasu sisaldab tasu ööajal töötamise eest. Kui töötaja saab töötasu alammääras, ei sisalda see tasu ööajal töötamise eest.• Kui tööaeg langeb riigipühale, maksab tööandja töö eest 2-kordset töötasu.• Ületunnitöö, öötöö ja riigipühal tehtava töö võib kokkuleppel töötajaga hüvitada vabas ajas.Töötasu vähendamine

• Kui tööandja ei saa majandusraskustest tulenevalt anda töötajale kokkulepitud tööd, võib ta töötasu vähendada.• Töötasu võib vähendada mõistliku ulatuseni, kuid mitte alla töötasu alammäära.• Töötasu võib vähendada kuni kolmeks kuuks 12 kuu jooksul.• Enne töötasu vähendamist on tööandjal kohustus pakkuda töötajale teist tööd.• Töötajal on õigus keelduda töö tegemisest võrdeliselt sellega, kui palju tööandja tema töötasu vähendab. Näiteks töötasu vähendamisel 40% ulatuses, tuleb sama palju piirata ka töötaja töömahtu.• Tööandja teavitab usaldusisikut ja konsulteerib temaga töötasu vähendamise vajadusest. Konsultatsioonid peavad toimuma 14 kalendripäeva jooksul enne töötasu vähendamist.• Kui töötaja ei nõustu töötasu vähendamisega, on tal õigus tööleping üles öelda. Töölepingu lõpetamise avalduse annab töötaja hiljemalt 5 tööpäeva pärast seda, kui ta sai teada töötasu vähendamisest. Töölepingu lõppemisel makstakse töötajale samu hüvitisi nagu koondamisel.