Tähelepanu! Artikkel on enam kui 5 aastat vana ning kuulub väljaande digitaalsesse arhiivi. Väljaanne ei uuenda ega kaasajasta arhiveeritud sisu, mistõttu võib olla vajalik kaasaegsete allikatega tutvumine
Jurist vastab: Werolis teatati koondamisest õigeaegselt?
Vastas: Tööinspektsiooni Lõuna inspektsiooni tööinspektor-jurist Neenu Pavel
Töölepingute erakorralisel ülesütlemisel majanduslikest põhjustest tulenevalt – üldarusaadavalt siis koondamise tõttu – tuleb järgida etteteatamise tähtaegu, mis on seda pikemad, mida kauem töötaja selles ettevõttes on töötanud. Etteteatamistähtaja olulisus töötaja jaoks seisneb eelkõige teadmises eelseisvast töötajäämisest ja sissetuleku kaotusest ning vajadusest leida uus töökoht. Samuti annab see töötajale vaba aega uue töö otsimiseks ajal, millal ta saab veel töötasu, sest tööandja peab selle aja töötajale võimaldama.
Ülesütlemisavaldus esitatakse vähemalt kirjalikku taasesitamist võimaldavas vormis ja töösuhte lõpetamist peab põhjendama.kui töötaja töösuhe tööandja juures on kestnud:
Etteteatamistähtajad on sellised (TLS § 97 lg 2 ):
- alla ühe tööaasta – vähemalt 15 kalendripäeva;- üks kuni viis tööaastat – vähemalt 30 kalendripäeva;- viis kuni kümme tööaastat – vähemalt 60 kalendripäeva;- kümme ja enam tööaastat – vähemalt 90 kalendripäeva.
Vahel aga nõuab tööelu kiiret tegutsemist ja töötajad koondatakse nö päevapealt nagu antud juhulgi. Kuna tööandja etteteatamise tähtaegu ei järginud, siis on koondatavatel AS Werol Tehased töötajatel õigus saada hüvitist ulatuses, mida neil oleks olnud õigus saada etteteatamistähtaja järgimisel (TLS § 100 lg 5). Ettevõtte pankrot on välja kuulutatud ja määratud pankrotihaldur. Edasine sõltub ettevõtte rahaliste vahendite olemasolust.
Kui rahaline kate võlanõuete rahuldamiseks puudub, hüvitab töötajatele saamatajäänud töötasud ja hüvitised, sealhulgas ka hüvitise vähem etteteatatud aja eest, töötukassa. Taotluse selleks vormistab pankrotihaldur.
Tööandja maksejõuetuse korral arvestatakse aga töötajale makstava hüvitise suurust saamata jäänud tasude liikide kaupa ja hüvitise summadel on ülempiirid: saamata palk kuni töötaja 3 kuu töötasu ulatuses;
saamata puhkusetasu kuni töötaja 1 kuu puhkusetasu ulatuses;töölepingu lõpetamise hüvitist (sh ka vähem etteteatatud aja eest) kuni töötaja 2 kuu töötasu ulatuses.
Seotud lood
- ST
Kolme raamatupidaja kogemuslood
Hetkel kuum
Enimloetud
2
3
Viimased uudised
Kolme raamatupidaja kogemuslood
Konverentsid ja koolitused
18 akadeemilist tundi, millest 16 tundi auditoorset tööd ja 2 tundi iseseisvat kodutööd
Hetkel kuum
Liitu uudiskirjaga
Telli uudiskiri ning saad oma postkasti päeva olulisemad uudised.
Tagasi Raamatupidaja esilehele