Autor: Lemmi Kann • 23. september 2011
Tähelepanu! Artikkel on enam kui 5 aastat vana ning kuulub väljaande digitaalsesse arhiivi. Väljaanne ei uuenda ega kaasajasta arhiveeritud sisu, mistõttu võib olla vajalik kaasaegsete allikatega tutvumine.
Töömahu suurenemine: tööandja ja töötaja võimalused lepingu lõpetamiseks
Küsimus: Firma kolib uude majja, kus ruumi on kolm korda rohkem kui senises kontoris. Koristaja, kes on olnud väga tubli töötaja ja kelle tööaeg on töölepingu järgi 8 tundi päevas, kinnitas, et ta füüsiliselt ei saa koristada kolm korda suuremat kontoripinda. Millist TLS artiklit võib kasutada, et koristaja võiks töötukassa toetust saada, kuna ta lahkub mitte otseselt omal soovil, aga seoses töömahu suurendamisega?
Vastus: Töötajal on kohustus teha tööd töölepingus ettenähtud mahus. Seega ühelt poolt ei ole tööandjal õigust nõuda koristajalt tööd enam kui 8 tundi päevas ja teisalt pole töötajal õigust keelduda töö tegemisest, kui see mahub temaga kokkulepitud tööaja raamesse.Äripäeva käsiraamatute foorumis vastas küsimusele advokaadibüroo LAWIN Lepik & Luhaäär.
Kui töötaja ei soovi teha tööd mahus, mida tema tööleping tegelikult ette näeb, siis on ikkagi tegemist omal soovil või poolte kokkuleppel töölepingu lõpetamisega.
Hetkel kuum
Liitu Raamatupidaja iganädalase uudiskirjaga, et ükski oluline teema valdkonnas ei jääks märkamata.
Raamatupidaja.ee toetajad: