Autor: Lemmi Kann • 13. detsember 2010
Tähelepanu! Artikkel on enam kui 5 aastat vana ning kuulub väljaande digitaalsesse arhiivi. Väljaanne ei uuenda ega kaasajasta arhiveeritud sisu, mistõttu võib olla vajalik kaasaegsete allikatega tutvumine.
Ametikohale mittevastavus: üleviimine teisele töökohale
Küsimus: Kuidas toimida, kui on soov töötaja seoses mittevastavusega ametikohale paigutada teisele töökohale, kuidas seda vormistada ning millisele paragrahvile toetuda? Juhul kui töötaja uuest ametist keeldub, kuidas edasi toimida, kui me enam koostööks võimalust ei näe? Mil määral peab olema dokumenteeritud töötaja sobimatus ametikohale? Kas piisab ka selgitavast vestlusest?
Vastus: Kui töötaja on tööle mittevastav, siis on see aluseks töölepingu ülesütlemiseks tööandja poolt (TLS § 88 lg 1 p 1-2). Enne sellist ülesütlemist peab tööandja võimalusel pakkuma töötajale teist tööd (§ 88 lg 2). Selles korras saabki toimuda töötaja paigutamine teisele töökohale. Töötajal on õigus teisest tööst keelduda - sellisel juhul saab tööandja töölepingu tööks mittesobivuse tõttu üles öelda. Oluline on aga, et teise töö pakkumisel oleks töötajale ka teada, et selle mittevastuvõtmisel tema leping lõpetatakse.
Tööandjal peab olema võimalik mittevastavust tõendada. Muuhulgas peaks töölepingus või ametijuhendis olema nõuded, millele töötaja peab vastama, ning kohustused, mille osas saab tööandja ära näidata, et töötaja ei tule nendega toime. Töötajat peab olema eelnevalt hoiatatud - selleks võib olla ka vestlus, kuid see peab olema sel juhul tõendatav.
Äripäeva käsiraamatute foorumis vastas küsimusele advokaadibüroo LAWIN Lepik & Luhaäär.
Liitu Raamatupidaja uudiskirjaga!
Liitu Raamatupidaja uudiskirjaga!