Autor: Rivo Sarapik • 27. juuli 2010
Tähelepanu! Artikkel on enam kui 5 aastat vana ning kuulub väljaande digitaalsesse arhiivi. Väljaanne ei uuenda ega kaasajasta arhiveeritud sisu, mistõttu võib olla vajalik kaasaegsete allikatega tutvumine.
Tööaja muutusega mitte nõustumine võib viia koondamiseni
Kui tööaeg väheneb alaliselt täiskohalt osalisele, on töötaja uute tingimustega mittenõustumisel alus koondamiseks.
Küsimus: meil on vajadus töötaja viia täistööajalt alaliselt osalisele tööajale, kokkulepe ei ole võimalik.
§ 92 lg 1 p.5 seab piirangu töölepingu erakorraliseks ülesütlemiseks põhjusel, et töötaja ei soovi jätkamist osalise tööajaga.
Kas see piirang tähendab ka seda, et ei või koondada 1,0 kohta ja pakkuda teist kohta 0,75 koormusega, nii nagu vana TLS lubas teha? Milline on lahendus?
Vastus: antud juhul on olemas alus koondamiseks - töö on kokkulepitud tingimustel otsa lõppenud. Enne koondamist tuleb pakkuda võimalusel muid vabu töökohti. Antud juhul tähendab see ka uue loodava väiksema töökoormusega koha pakkumist. Koondada saab alles peale seda, kui töötaja pole pakutavat töökohta vastu võtnud.
Äripäeva Käsiraamatute Foorumis vastas Advokaadibüroo Lepik & Luhaäär LAWIN.
Liitu Raamatupidaja uudiskirjaga!
Liitu Raamatupidaja uudiskirjaga!