Euroopa Ühenduste Kohus otsustas, et raseda töötaja teisele tööle üle viimisel peab tema palk säilima.
Möödunud neljapäevase otsuse järgi ei tähenda nõue kindlasti seda, et kogu eelnev palk säilib, sest osa töötasust võis koosneda ülesannetest ja valvekordadest, mis töökohustuste hulka enam ei kuulu, vahendas EU Observer.
Kohtu otsus põhines kahel juhtumil. Esimese puhul kaebas kohtusse lennufirma Finnairi ettevõtte purser, reisisaatja, kelle tööülesannete hulka kuulus raha käitlemine lennuki pardal, kes viidi üle madalama palgaga nn maatööle pärast rasedaks jäämist. Teisel juhul keeldus Austria Teadus- ja Uuringuministeerium maksma nooremdoktorile tasu valvekordade eest raseduse ja sünnituspuhkuse ajal.
Kohtu hinnangul oli mõlemal naisel õigus töötasule, mis koosnes põhipalgast ning staaži, tööstaaži ning kvalifikatsiooniga kaasnevast lisatasudest.
See teema pakub huvi? Hakka neid märksõnu jälgima ja saad alati teavituse, kui sel teemal ilmub midagi uut!
Seotud lood
Mitmed tänavu kehtima hakanud maksumuudatused aitavad ettevõtetel kulusid kokku hoida ja võimaldavad tõsta ka töötajate heaolu, mis toob ettevõttele täiendava kasu. Lisaks tasub ettevõtjatel tänavu panustada kulude kokkuhoiule läbi e-arvete kasutuselevõtmise ja sobivaima pangateenuse valikuga, kirjutab Coop Panga ärikliendi igapäevapanganduse juht Erje Mettas.