Vastus: Töösuhte ajal ei või puhkust rahalise maksega asendada. Seega on töötajal võimalus kas võtta väljateenitud puhkus välja, saada selle eest puhkusetasu ja reaalselt kasutada puhkust või siis jätta puhkus hetkel kasutamata ja kasutada see pärast rasedus-sünnituspuhkuse ja võimaliku lapsehoolduspuhkuse lõppu.
Puhkusetasu maksmine puhkuse kasutamiseta ei ole seadusega kooskõlas. Puhkusetasu ei maksta rasedus-sünnituspuhkuse aja eest.Loomulikult võib tööandja soovi korral rasedus-sünnituspuhkusele siirduvale töötajale maksta toetust vms, kuid see ei lõpeta töötaja puhkusenõudeõigust. Nii et töötajal on õigus oma väljateenitud puhkus siiski hiljem kasutada (koos puhkusetasu saamisega).
Vastas advokaadibüroo Lepik & Luhaäär LAWIN