Autor: Lemmi Kann • 17. veebruar 2010
Tähelepanu! Artikkel on enam kui 5 aastat vana ning kuulub väljaande digitaalsesse arhiivi. Väljaanne ei uuenda ega kaasajasta arhiveeritud sisu, mistõttu võib olla vajalik kaasaegsete allikatega tutvumine.
ÄP Käsiraamatute foorum: põhipuhkus ja sünnituspuhkus
Küsimus: Rase töötaja soovib tööl olla võimalikult kaua ja minna sünnituspuhkusele 30 päeva enne eeldatavat sünnitust, sest muidu vist vähendatakse hüvitist nende päevade jagu, mille võrra hiljem sünnituslehele jäädi.Töötajal on saada ka 28 päeva väljateenitud puhkust. Kas seda on võimalik töötajale rahaliselt kompenseerida? Või milliseid variante oleks?
Vastus: Töösuhte ajal ei või puhkust rahalise maksega asendada. Seega on töötajal võimalus kas võtta väljateenitud puhkus välja, saada selle eest puhkusetasu ja reaalselt kasutada puhkust või siis jätta puhkus hetkel kasutamata ja kasutada see pärast rasedus-sünnituspuhkuse ja võimaliku lapsehoolduspuhkuse lõppu.
Puhkusetasu maksmine puhkuse kasutamiseta ei ole seadusega kooskõlas. Puhkusetasu ei maksta rasedus-sünnituspuhkuse aja eest.Loomulikult võib tööandja soovi korral rasedus-sünnituspuhkusele siirduvale töötajale maksta toetust vms, kuid see ei lõpeta töötaja puhkusenõudeõigust. Nii et töötajal on õigus oma väljateenitud puhkus siiski hiljem kasutada (koos puhkusetasu saamisega).
Vastas advokaadibüroo Lepik & Luhaäär LAWIN
Liitu Raamatupidaja uudiskirjaga!
Liitu Raamatupidaja uudiskirjaga!