Autor: Lemmi Kann • 17. veebruar 2010

ÄP Käsiraamatute foorum: põhipuhkus ja sünnituspuhkus

Küsimus: Rase töötaja soovib tööl olla võimalikult kaua ja minna sünnituspuhkusele 30 päeva enne eeldatavat sünnitust, sest muidu vist vähendatakse hüvitist nende päevade jagu, mille võrra hiljem sünnituslehele jäädi.Töötajal on saada ka 28 päeva väljateenitud puhkust. Kas seda on võimalik töötajale rahaliselt kompenseerida? Või milliseid variante oleks?

Vastus: Töösuhte ajal ei või puhkust rahalise maksega asendada. Seega on töötajal võimalus kas võtta väljateenitud puhkus välja, saada selle eest puhkusetasu ja reaalselt kasutada puhkust või siis jätta puhkus hetkel kasutamata ja kasutada see pärast rasedus-sünnituspuhkuse ja võimaliku lapsehoolduspuhkuse lõppu.

Puhkusetasu maksmine puhkuse kasutamiseta ei ole seadusega kooskõlas. Puhkusetasu ei maksta rasedus-sünnituspuhkuse aja eest.Loomulikult võib tööandja soovi korral rasedus-sünnituspuhkusele siirduvale töötajale maksta toetust vms, kuid see ei lõpeta töötaja puhkusenõudeõigust. Nii et töötajal on õigus oma väljateenitud puhkus siiski hiljem kasutada (koos puhkusetasu saamisega).

Vastas advokaadibüroo Lepik & Luhaäär LAWIN

Jaga lugu
Raamatupidaja.ee toetajad:
Marianne LõhmusRaamatupidaja.ee ärijuhtTel: 6670405
Külli ReinoRaamatupidaja.ee toimetajaTel: 6670405
Cätlin PuhkanRaamatupidaja.ee reklaami müügijuhtTel: 53 315 700