Uut õiguses: töösuhetes soodustab seadusandja nüüd paindliku tööaja kokkulepete sõlmimist

13. veebruaril jõustusid töölepingu seaduse muudatused, mis toovad paindlikuma töökorralduse ning töötaja ja tööandja saavad võimaluse sõlmida paindliku tööaja kokkuleppeid.

Möödunud aastal uuenesid rahvusvahelised standardid väikestele ja keskmise suurusega ettevõtetele, mis on aluseks ka Eesti raamatupidamise juhenditele. Peagi muutuvad ka siinsed reeglid. Suurim muudatus on seotud tagastatud kaupade kajastamisega.

Alaealist tööle võttes tuleb kontrollida, kui vana on töötaja, kas tal on veel õppimise kohustus, kas ta töötab õppeveerandi ajal või koolivaheajal, kas talle on tagatud piisav puhkeaeg ning kas seaduslik esindaja on andnud nõusoleku.

Parandus on seotud Riigikogus 3. detsembril vastu võetud hasartmängumaksu seaduse muudatusega, mille president jättis tehnilise vea tõttu mullu jõustamata.

Üha enam ettevõtteid loobub traditsioonilisest majasisesest raamatupidamisest ja eelistab paindlikumat lahendust teenusena sisseostmise näol. Miks see trend on tulnud ning kui edukalt ettevõtted seda praktikas rakendavad, selgitab raamatupidamisettevõtte K&R Äriteenused OÜ asutaja ja juht Karin Buström.