Koroonaviiruse levikuga kaasneda võivate tagajärgedega majandussektoritele võib töötajate suhtes äärmuslike otsuste tegemise asjus enne kaaluda töölepingu seaduses ettenähtud võimalusi, kirjutab NJORD Advokaadibüroo partner ja vandeadvokaat Katrin Sarap.
- Katrin Sarap Foto: Erakogu
Kui koroonaviiruse tagajärjed mõjutavad äriühingu igapäevast majandustegevust ning selle tulemusena ei ole tööandjal töötajale kokkulepitud ulatuses tööd pakkuda, annab töölepingu seaduse (TLS) § 37 võimaluse vähendada töötasu ja rakendada osalist tööaega. Sama võimalust kasutasid tööandjad kümme aastat tagasi majandussurutise ehk masu ajal.
See teema pakub huvi? Hakka neid märksõnu jälgima ja saad alati teavituse, kui sel teemal ilmub midagi uut!
Seotud lood
Infopanga võlaregister on viimase nelja kuu jooksul aidanud ettevõtetel võlglastelt tagasi saada keskmiselt 47% võlgadest ja augustis tõusis see näitaja koguni 79%-ni.