21. juuni 2016
Ainult tellijatele

Milline rikkumine annab õiguse lõpetada tööleping ette hoiatamata?

Indrek Ergma, advokaadibüroo PricewaterhouseCoopers Legal OÜ vandeadvokaat
Autor: erakogu

Väikefirma töötaja kasutab tööandja krediitkaarti isiklike ostude eest tasumiseks. Palgapäeval hüvitab ta tööandjale tekitatud kulud. Kuigi tööandja ei ole krediitkaardi kasutamise reegleid kehtestanud, leiab ta, et töötaja on tööandja usaldust kuritarvitanud ja lepingut oluliselt rikkunud ning ütleb töölepingu üles.

Umbes säärases vaidluses selgitas Riigikohus lahendis nr 3-2-1-187-15 veel kord, kuidas toimub töölepingu ülesütlemine olulise rikkumise korral. Kuigi töölepingu seadus annab tööandjale võimaluse eriliselt raske rikkumise korral tööleping üles öelda ette hoiatamata, tuleb seda võimalust kasutada ainult äärmusliku meetmena.

Kui oled juba tellija, siis logi sisse või vormista tellimus
EraisikEttevõte
Olen tingimustega nõus
Kaardimaksega
Mobiilimaksega
Jaga lugu
Raamatupidaja.ee toetajad:
Marianne LõhmusRaamatupidaja.ee ärijuhtTel: 6670405
Külli ReinoRaamatupidaja.ee toimetajaTel: 6670405
Cätlin PuhkanRaamatupidaja.ee reklaami müügijuhtTel: 53 315 700