Tasude arvutamisest reservõppuste ajal

All­järg­ne­valt kok­ku­võt­li­kult, mida peaks töö­and­jana teadma, kui õppustele kut­sutu näol on tege­mist ühega Teie töö­ta­ja­test.

Esi­teks peab töö­andja arves­tama sel­lega, et reser­võp­pe­ko­gu­ne­mine on kutse saa­nud reserv­väe­la­sele kohus­tus­lik ning sel­lel ajal on töö­ta­jal õigus keel­duda töö tege­mi­sest Töö­le­pin­gu­sea­duse (TLS) §19 punkt 5 alu­sel („töö­ta­jal on õigus keel­duda töö tege­mi­sest, kui töö­taja on aja­tee­nis­tuses või asen­dus­tee­nis­tuses või osa­leb õppe­ko­gu­ne­misel“). Töö­andja ei saa kohus­tada töö­ta­jat mitte minema, seda enam, et see võib kaasa tuua trahvi või aresti. Seega õppe­ko­gu­ne­mise ajaks töö­taja töö­suhe nii-öelda pea­tub. Kait­se­väe õppe­ko­gu­ne­misel oldud aega ei pea arvama põhi­puh­kuse and­mise õiguse alu­seks oleva aja hulka (töö­taja ei teeni põhi­puh­kuse päevi seal oldud aja eest). Samas on töö­and­jal luba­tud kasu­tada töö­tajale sood­sa­mat varianti ja seda siiski arves­tada.

Tei­seks, õppe­ko­gu­ne­misel oldud aja eest töö­andja oma töö­tajale keh­tiva sea­dus­and­luse koha­selt maksma ei pea. Reserv­väe­la­sele maks­takse riigi poolt õppe­ko­gu­ne­misel oldud aja eest päe­va­raha vas­ta­valt õppe­ko­gu­ne­misele kut­sutu auast­mele  (tegu on bru­to­sum­ma­dega (tulu­mak­su­sea­dus § 19 lg 3 p 3):

sõdur – 27 eurot päe­vas;all­oh­vit­ser – 30 eurot päe­vas;ohvit­ser – 40 eurot päe­vas.

Sõl­tu­valt töö­andja heast tah­test ja töö­taja väär­tus­ta­mi­sest, pole samas keela­tud ka õppe­ko­gu­ne­misel oldud aega töö­tajale hüvi­tada. See­juu­res tuleb liht­salt arves­tada, et sel­lega kaas­ne­vad ka kõik tava­pä­ra­sed pal­ga­mak­sud.

Kui­võrd peagi on ukse ees ka keva­dine kait­se­väkke vär­ba­mise aeg, kor­dame siin­ko­hal üle mida peaks teadma juhul, kui töö­taja kut­su­takse aja­tee­nis­tusse (asen­dus­tee­nis­tusse)?

aja­tee­nis­tusele eel­neb tava­li­selt Kait­se­väe­ameti arst­li­kus komis­jo­nis käi­mine. Arst­li­kus komis­jo­nis käi­mine on töö­ta­mise takis­tus töö­ta­jast mitte tule­ne­val põh­ju­sel (TLS §38) ning juhul kui see lan­geb töö­taja tava­pä­ra­sele töö­ajale, on töö­ta­jal õigus nõuda kesk­mise töö­ta­suga tasus­ta­ta­vat vaba aega.aja­tee­nis­tuse ja asen­dus­tee­nis­tuse ajal on töö­ta­jal õigus keel­duda töö tege­mi­sest TLS §19 punkt 5 alu­sel. Töö­taja aja­tee­nis­tusse minek ei saa olla töö­le­pingu lõpe­ta­mise alu­seks, töö­suhe vaid pea­tub ning jät­kub töö­taja aja­tee­nis­tu­sest naas­misel. Töö­suhte pea­tu­mise ajal puu­dub töö­and­jal kohus­tus maksta töö­tajale töö­tasu ning ka töö­ta­mise regist­ris mär­gi­takse töö­le­ping pea­tu­nuks;aja­tee­nis­tuses oldud aega ei arvata põhi­puh­kuse and­mise õiguse alu­seks oleva aja hulka ning samuti pea­tub töö­taja varem väl­ja­tee­ni­tud põhi­puh­kuse aegu­mine.

Allikas: BDO Eesti

Autor: Jane Orul, BDO Eesti Liina Tiivoja, BDO Eesti