Autor: Juuli Laanemets • 15. aprill 2013
Tähelepanu! Artikkel on enam kui 5 aastat vana ning kuulub väljaande digitaalsesse arhiivi. Väljaanne ei uuenda ega kaasajasta arhiveeritud sisu, mistõttu võib olla vajalik kaasaegsete allikatega tutvumine.
Kas puhkust saab võtta paari päeva kaupa?
Lugeja küsis: Soovisin võtta 3 päeva puhkust, kolmapäevast reedeni, aga tööandja arvestas mulle puhkusetasu 5 päeva eest, lisades juurde veel laupäeva ja pühapäeva. Ka järgmisel korral ei lubatud mul puhkust reedega lõpetada. Kas tööandjal oli õigus nii teha?
Vastas Tööinspektsiooni Lääne inspektsiooni tööinspektor-jurist Ülle Mustkivi:
Teie tööandja käitub igati seaduslikult, kui ei ole nõus puhkust andma ainult tööpäevadel ja arvestab tööpäevadele järgnevad puhkepäevad ka puhkusepäevade hulka.
Töölepinguseaduse § 68 lõike 6 kohaselt võib põhipuhkuse üksnes poolte kokkuleppel jagada osadeks. Sellisel juhul peab vähemalt ühe puhkuseosa pikkuseks igal aastal olema 14 kalendripäeva. Lühemast kui 7-päevasest puhkusest on tööandjal õigus keelduda. Olukorras, kus töötaja võtab puhkust näiteks 5-päevaste osadena (jättes nädalavahetuse välja), on tegemist puhkuse kunstliku pikendamisega ja see ei ole lubatud.
Seega on tavapärane, et puhkust antakse osadena vähemalt 7-päeva kaupa ja üldjuhul ei saa lõppeda reedega vaid sellele järgnevad puhkepäevad lähevad puhkuse arvestusse.
Segaduste vältimiseks tuleks tööandjal töökorralduse reeglitega kehtestada ettevõttes puhkuste kasutamise kord, sest seadus ei keela võimaldada töötajatel võtta puhkust lühemate perioodidega.
Liitu Raamatupidaja uudiskirjaga!
Liitu Raamatupidaja uudiskirjaga!