Puhkusetasu arvutamise kaks meetodit

Kui puhkuse arvutamise vajaduse tekke kuule eelneval kuuel kuul oli töötajal kokkulepitud töötasu määras suurenemisi või vähenemisi ja/või maksti muutuva suurusega lisatasusid, tuleb puhkusetasu arvutada keskmise kalendripäevatasu alusel.Seejuures kehtib 1. jaanuarist 2012 põhimõte, et keskmise kalendripäevatasu alusel puhkusetasu arvutamisel tuleb aluskuudeks valida arvutamise vajaduse tekke kuule eelnevad viimased kuus kuud, mille töötasu on töötajale sissenõutavaks muutunud ehk mille kokkulepitud palgapäevad on möödunud. Seejuures võib tööandja alati rakendada arvutusmeetodit, mis annab töötaja jaoks soodsama tulemuse.Eesti Raamatupidajate Kogu tegi sotsiaalministeeriumile järelepärimise, kas eelkirjeldatud muudatus kehtib ka õppepuhkuste korral. Sotsiaalministeeriumi tööelu arengu osakonna peaspetsialist Maria Pihl (kes on ka kõnealuse määruse eelnõu ja seletuskirja koostaja) vastas järgmiselt:“Kuna määruse tekst ei täpsusta puhkuse liike, mille suhtes keskmise töötasu arvutamise kohustus puudub, siis tuleb ka õppepuhkuste puhul lähtuda alates 1. jaanuarist 2012. a määruse § 11-st juhul, kui töötajale maksti keskmise töötasu arvutamise vajaduse tekke kuule eelnenud kuue kalendrikuu eest ainult muutumatu suurusega töötasu.”

Näide 1.

Töötaja puhkus on 6.01.2012–11.01.2012, puhkusetasu makstakse välja eelviimasel tööpäeval enne puhkuse algust , s.o 4.01.2012.  Arvutamise vajaduse tekke kuu on alati kuu, kuhu langeb eelviimane tööpäev enne puhkuse algust, seega selles näites jaanuar.  Detsembri palgapäev oli 2.01.2012. Seega on detsembri töötasu puhkusetasu arvutamise vajaduse hetkeks (4.02.2012) sissenõutavaks muutunud.    Keskmise töötasu arvutamise aluseks võetud kuud on juuli kuni detsember.Näide 2.

Töötaja puhkus on 6.01.2012–11.01.2012, puhkusetasu makstakse välja järgmisel palgapäeval pärast puhkust, s.o 10.02.2012.Arvutamise vajaduse tekke kuu on alati kuu, kuhu langeb eelviimane tööpäev enne puhkuse algust, seega sarnaselt eelmise näitega on arvutamise vajaduse tekke päev 4.01.2012 ning arvutamise vajaduse tekke kuu jaanuar.Kuna detsembri palgapäev on 10.01.2012, ei ole detsembri töötasu puhkusetasu arvutamise vajaduse hetkeks (4.01.2012) veel sissenõutavaks muutunud.Seepärast ei ole keskmise töötasu arvutamise aluseks kuue kuu andmed juulist detsembrini, vaid juunist kuni novembrini.Tagasiulatuv ümberarvestus ei ole vajalik

Uue määrusega on sätestatud, et tasusid (näiteks puhkusetasu ja haigushüvitist) ei tule ümber arvestada, kui nende tasude arvutamise vajaduse tekkele eelnenud kuue kuu töötasus tehakse hiljem muudatusi.Näide 3.

Töötaja puhkus on 19.10.2012–31.10.2012, puhkusetasu makstakse välja 17.10.2012. Keskmise töötasu arvutamise aluseks on kuud aprillist kuni septembrini. Detsembris 2012 maksab tööandja välja esimese poolaasta eest boonused, mistõttu suurenevad aprilli, mai ja juuni arvestuslikud töötasud. Puhkuseperioodi 19.10.2012–31.10.2012 eest arvestatud ja väljamakstud puhkusetasu ümberarvestust tegema ei pea (kuid võib, kui ümberarvestus annaks soodsama tulemuse).Uue töötaja erisus

Samuti on uus määruses sätestatud põhimõte: kui keskmise töötasu arvutamise vajadus tekib uue töötaja puhul enne tema esimest palgapäeva, säilitatakse talle kokkulepitud töötasu, mitte ei arvestata enam välja keskmist töötasu.Kui puhkusetasu arvutamisel on arvutamise vajaduse tekke kuu uue põhimõtte kohaselt alati see kuu, millele langeb eelviimane tööpäev enne puhkuse algust, siis teiste keskmise töötasu alusel arvutatavate tasude puhul lähtutakse sellest, et arvutamise vajaduse tekke kuuks on kuu, millal algas arvutamise vajaduse tekitanud sündmus.Võimalik probleem haigustasu arvutamisel

Töötajale neljandast haiguspäevast haigustasu arvutamise korral tuleb tööandjal määrata, kas selle tasu arvutamise vajaduse tekke ajaks lugeda:a) töötaja haigestumise algust, s.o haigestumise esimest päevab) tööandja kohustuse algust, s.o haigestumise neljandat päevaOluliseks osutub see määratlus juhul, kui töötaja haigestub kalendrikuu viimas(t)el päeva(de)l ning tema haiguse neljas päev sattub järgmisesse kuusse. Kõnealune määrus sellele ühest vastust kahjuks ei anna.Kasutamata põhipuhkuse kindlakstegemine