Puhkusepäevad ei sõltu töökoormusest

Küsimus: Kui töötaja on tööl tähtajatu osaajalise töölepinguga, milles ei ole välja toodud konkreetset töötundide arvu ning töötaja on teinud reaalselt töötunde kuus keskmiselt 60-70, siis kuidas käib puhkusepäevade arvestamine sellele töötajale, kas sõltumata töötatud ajast ikka 2,3 päeva ühe töökuu eest? Või vastavalt tehtud töö eest?

Vastus: Kui töötaja pole alaealine, töövõimetuspensioni saav töötaja ega haridus- või teadustöötaja, kelle põhipuhkus on seadusega sätestatult pikem, on tema põhipuhkuse pikkus eelduslikult 28 kalendripäeva (töölepingu seaduse, TLS § 55). Seadus ei too erisust töötaja tööajast ehk nn töökoormusest lähtuvalt.

Juhin tähelepanu, et töötundide arv seitsmepäevase ajavahemiku kohta peab olema töötajale teavitatud, kui see ei sisaldu töölepingus (TLS § 43 lõige 1). Kui seda pole võimalik tuvastada, eeldatakse, et töötaja töötab 40 tundi seitsmepäevase ajavahemiku jooksul, so täistööajaga. Töötaja kirjalik teavitamine töötingimustest on tööandja kohustus (TLS § 5 lõige 1).

Autor: Kaja Taal, Rivo Sarapik