Autor: Lemmi Kann • 31. märts 2011
Tähelepanu! Artikkel on enam kui 5 aastat vana ning kuulub väljaande digitaalsesse arhiivi. Väljaanne ei uuenda ega kaasajasta arhiveeritud sisu, mistõttu võib olla vajalik kaasaegsete allikatega tutvumine.

Advokaat: töötasu muutus katseaja lõppedes tuleb varem kokku leppida

Kui tööandja plaanib pärast katseaja lõppu maksta katseajaga võrreldes erinevat töötasu, tuleb summa ja ja selle muutumise tingimused eelnevalt kokku leppida, selgitab Äripäeva käsiraamatute foorumis advokaadibüroo LAWIN Lepik & Luhaäär.

Küsimus: Millal peaks rakenduma katseaja järgne palk? Kui tööleping ütleb katseaja pikkuseks 4 kuud, kas see automaatselt tähendab, et täpselt 4 kuu pärast peaks rakenduma ka katseaja järgne palk või võib vaikimisi kasutada 15 päeva reeglit?

Juhul kui me soovime rakendada 15 päeva reeglit, kas peaksime töölepingus selle eraldi välja tooma või see on seadusega kooskõlas? Katseaeg ei saa üle nelja kuu olla, kuid kas töötasu osas on meil õigus niiviisi venitada?

Vastus: Seadus ei näe ette erisusi või nõudeid töötasu maksmisel katseajal või peale selle lõppu.

Seega, kui soovitakse katseajal maksta väiksemat töötasu kui peale katseaja lõppu, siis tuleb töötajaga kokku leppida vastavad töötasu summad ning nende maksmise viisi, s.h. töötasu suurenemise tingimused. 

Jaga lugu
Raamatupidaja.ee toetajad:
Mare TimianRaamatupidaja.ee juhtTel: 6670405
Külli ReinoRaamatupidaja.ee toimetajaTel: 6670405
Cätlin PuhkanRaamatupidaja.ee reklaami müügijuhtTel: 53 315 700