Autor: Lemmi Kann • 22. veebruar 2011

Töötamiseks lapsehoolduspuhkuse ajal võib muuta töölepingut

Küsimus: Finantsjuht läheb lapsehoolduspuhkusele, kuid jätkab osaliselt tööd lapsehoolduspuhkuse ajal miinimumpalga eest kuus. Tööleping on peatatud. Millised võimalused on vormistada, et ka vastutus säiliks?

Vastus: Iseenesest on õigus vanemahüvitist saada ka töötamise korral, mistõttu antud juhul oleks ilmselt kõige mõttekam töölepingut mitte peatada, vaid muuta töötajaga kokkuleppel tähtajaliselt töölepingu tingimusi - töötasu ja tööaega ning ilmselt ka töötegemise kohta, kui töötaja teeb tööd näiteks kodust.  vastas küsimusele advokaadibüroo LAWIN Lepik & Luhaäär.

 Äripäeva käsiraamatute foorumis

Jaga lugu
Raamatupidaja.ee toetajad:
Marianne LõhmusRaamatupidaja.ee ärijuhtTel: 6670405
Külli ReinoRaamatupidaja.ee toimetajaTel: 6670405
Cätlin PuhkanRaamatupidaja.ee reklaami müügijuhtTel: 53 315 700