Autor: Lemmi Kann • 17. jaanuar 2011
Tähelepanu! Artikkel on enam kui 5 aastat vana ning kuulub väljaande digitaalsesse arhiivi. Väljaanne ei uuenda ega kaasajasta arhiveeritud sisu, mistõttu võib olla vajalik kaasaegsete allikatega tutvumine.

Kui tihti tohib töölepingut muuta?

Küsimus: Kui tihti tohib töölepingut muuta? Asutusel on kasutada kuulõikes kindel töötasufond ja selle vähenemisel on aasta tagasi vähendatud töötajatel töökoormust. Soovin taastada osade töötajate töökoormust täistööajale teatud kuudeks ja osa personali jääb tööle vähendatud koormusega. Mõne kuu pärast sooviks vahetada personali, kes saab töötada täiskoormusega. Töökoormuse lühiajaline suurendamine on töölepingus fikseeritud.

Vastus: Kuna töölepingut saab muuta poolte kokkuleppel, siis saab seda teha just nii sageli, kui pooled kokku lepivad. Kui soovite vaheldada töötajaskonda, kes saab töötada suurema töökoormusega, siis tuleb töölepingute muudatused teha tähtajalistena. Ka on muudatustes võimalik kohe kokku leppida, millistel kuudel töötaja kui palju töötab, et mitte teha igakord uut muudatust.

Äripäeva käsiraamatute foorumis vastas küsimusele advokaadibüroo LAWIN Lepik & Luhaäär.

Jaga lugu
Raamatupidaja.ee toetajad:
Mare TimianRaamatupidaja.ee juhtTel: 6670405
Külli ReinoRaamatupidaja.ee toimetajaTel: 6670405
Cätlin PuhkanRaamatupidaja.ee reklaami müügijuhtTel: 53 315 700