Lemmi Kann • 25 november 2010
Jaga lugu:

Puhkusetasu arvestamine töölepingu üleminekul

Küsimus: Kui töötaja tööleping võeti muutumatul kujul üle uue tööandja poolt ja mõne aja möödudes soovib see töötaja puhkusele minna, siis kas omab tähtsust eelmise tööandja juures teenitud töötasu eelmisel kuuel kuul või võetakse keskmise tasu arvutamisel aluseks töötasu nii öelda uue tööandja juurde tööle asumise päevast kuni päevani, mil on vaja arvestada keskmist töötasu?

Vastus: Kui tööleping on ühelt tööandjalt teisele TLS § 112 alusel ehk seoses ettevõtte üleminekuga üle läinud, siis jätkub töötaja töösuhe igasuguste muutusteta katkematult. Seega arvestatakse ka puhkusetasu tavalises korras viimase kuue kuu keskmise tasu alusel.

Äripäeva käsiraamatute foorumis vastas küsimusele advokaadibüroo LAWIN Lepik & Luhaäär.

Jaga lugu:
RAAMATUPIDAJA UUDISKIRJAGA LIITUMINE

Telli olulisemad raamatupidaja uudised igal nädalal enda postkasti.

Raamatupidaja.ee toetajad:

Enimloetud
Marianne Lõhmus
Marianne Lõhmusraamatupidaja.ee ärijuhtTel: 6670405Marianne@raamatupidaja.ee
Cätlin Puhkan
Cätlin Puhkanraamatupidaja.ee reklaami müügijuhtTel: 53 315 700catlin.puhkan@aripaev.ee