Autor: Lemmi Kann • 4. august 2010
Tähelepanu! Artikkel on enam kui 5 aastat vana ning kuulub väljaande digitaalsesse arhiivi. Väljaanne ei uuenda ega kaasajasta arhiveeritud sisu, mistõttu võib olla vajalik kaasaegsete allikatega tutvumine.
Kuidas vormistada töötaja üleviimist teisele ametikohale
Küsimus: Töötaja, kes töötab poole töökohaga, soovib hakata tööle täistööajaga teisel ametikohal, mis vabaneb seoses eelmise töötaja lapsehooldus puhkusele minekuga. Tema töökoht (1/2 kohta) aga pärast seda koondatakse. Kuidas tuleks töölepingus töötaja üleviimine teisele töökohale vormistada ja sõnastada? Millised tagajärjed ootavad töötajat, kui teine töötaja lapsehoolduspuhkuselt ca 2 aasta pärast naaseb.
Vastus: Antud juhul on tegemist töölepingu tingimuste muutmisega poolte kokkuleppel. Muutuvad eelkõige töö sisu ja töölepingu tähtaeg, kuid ilmselt ka mitmed muud tingimused nagu palk ja tööaeg jms. Kui muudatusi on palju vaja teha, siis võib vormistada uue töölepingu versiooni, milles peab kindlasti olema viide sellele, et tegemist on eelmise töölepingu muudetud variandiga ning märge ka töötaja tööstaaži jätkumise kohta. Kui muudatusi väga palju pole, siis võib sõlmida muutmise kokkuleppe, milles viidatakse konkreetsetele muudetud tingimustele ja punktidele.
Lapsehoolduspuhkusele jääva töötaja töökohale üleviidava töötajaga tuleks sõlmida tähtajaline leping asendamiseks. Kui lapsehoolduspuhkusel olev töötaja tööle naaseb, siis see tähtajaline leping lõpeb. Kui sõlmida tähtajatu leping, siis tekib lapsehoolduspuhkusel oleva töötaja töölenaasmisel ilmselt koondamisvajadus ning tööandja peab siis valima millise töötajaga ta töösuhet jätkab, kui muid vabu töökohti pakkuda pole. Kui lapsehoolduspuhkusel olev töötaja naaseb tööle enne lapse 3-aastaseks saamist, siis tuleb teda töölejäämisel eelistada.
Vastas advokaadibüroo Lepik & Luhaäär LAWIN
Liitu Raamatupidaja uudiskirjaga!
Raamatupidaja.ee toetajad:
Liitu Raamatupidaja uudiskirjaga!