Küsimus: Soovime emaettevõttest ühe tegevusvaldkonna (puudutab kolme töötajat) üle viia tütarfirmasse. Kuidas on kõige otstarbekam talitada töölepingutega? Mis saab väljateenitud kasutamata puhkustest? Kas töötajatel on õigus nõuda koondamisega analoogseid hüvitisi?
Vastus: Töölepingute üleviimine sõltub tehingu struktuurist, aga tõenäoliselt toimub töölepingute üleminek seoses ettevõtte üleminekuga. Töötajate lepingud lähevad samadel tingimustel üle, hüvitisi ei saada ja puhkus kandub edasi. Tutvuge palun TLS 112 jj.
Vastas advokaadibüroo Lepik & Luhaäär LAWIN
See teema pakub huvi? Hakka neid märksõnu jälgima ja saad alati teavituse, kui sel teemal ilmub midagi uut!
Seotud lood
AccountStudio on äritarkvara, kus kõik lahendused on läbi mõeldud ja moodulid sobituvad omavahel perfektselt, pakkudes stabiilset terviklahendust. Parim töövahend nii raamatupidajale, raamatupidamisbüroole kui ka ettevõtjale – meiega liigud eesmärkide suunas!