Kas tähtajalise töölepingu regulatsioon pärsib ajutise tööjõu kasutamist?

Kehtiv töölepinguseadus näeb ette, et tähtajalise töölepingu võib sõlmida kuni 5 aastaks, kui seda õigustavad töö ajutisest tähtajalisest iseloomust tulenevad mõjuvad põhjused. Selliste põhjuste all mõistab seadus eelkõige töömahu ajutist suurenemist või hooajatöö tegemist. Samas täpsustab seadus, et kui tähtajaline tööleping on sõlmitud samalaadse töö tegemiseks järjestikku rohkem kui kaks korda või tähtajalist lepingut pikendatud rohkem kui üks kord 5 aasta jooksul, siis loetakse töösuhe algusest peale tähtajatuks.

Kehtivast regulatsioonist ei ilmne, et renditöötaja puhul kohalduksid eelmainitust erinevad reeglid. Renditöötaja all tuleb mõista isikut, kellel on rendiagentuuriga tööleping või töösuhe, mille eesmärk on lähetada töötaja ajutiselt töötama tema tööjõudu vajavasse ettevõttesse (kasutajaettevõtja). Kusjuures töötamine toimub sellisel juhul kasutajaettevõtja järelevalve ja juhtimise all.

Siinkohal on mõistetav, et kasutajaettevõtja jaoks oleks äärmiselt probleemne olukord, kus teistkordsel renditöötaja palkamisel samalaadsel tööl loetaks vastav leping juba tähtajatuks, kuigi töö iseloom on selgelt tähtajaline.Võib arvata, et selline olukord paneb nii mõnegi ettevõtte loobuma renditöötaja palkamisest, mis omakorda tähendab aga seda, et selle võrra jääb ka inimesi tööhõivesse kaasamata. Praeguses majandussituatsioonis on kahtlemata tervitatav iga algatus või tegevus sh seadusemuudatus, mis aitab kaasa tööhõive parandamisele. Kõnealune seadusemuudatuse ettepanek on kantud ka soovist suurendada tööhõivet täiendavate töölepingute sõlmimise soodustamise kaudu renditöö tegemisel.