Küsimus: Leppisime töötajaga kokku, et ta asub tööle osakonna juhataja kt ametikohal tähtajaga 31.12.2011. Tähtaja eesmärgiks oleks omavahelise sobivuse ja tööülesannete täitmise oskuse proovimine. kas selline tähtaja kokkuleppimine on tühine? Kui jah, siis kas võime asendada selle tähtaja näiteks tingimusega, et kuni osakonna juhataja töölevõtmiseni?Meie firma asub Tallinnas ja üks osakond Ida-Virumaal. Inimese alluvad töötavad mõlemas kohas. Kas töö tegemise asukohaks võin panna Tallinn ja Jõhvi?