EY eksperdid: tööandja osalus- ja aktsiaoptsioonide maksueelised

Tööjõuturg nõuab tööandjatelt järjest enam loovust töötajate hoidmisel ja motiveerimisel. Üks tõhusamaid viise selleks on hästi läbimõeldud motivatsioonipakett – hüvede kogum, mis täiendab palka ja toetab töötajate heaolu.

Kui ettevõte hakkab regulaarselt tulu teenima, tekib varem või hiljem küsimus, kuidas kasumit välja võtta. Kolm peamist viisi on töötasu, juhatuse liikme tasu ja dividendid. Mida millal eelistada ja milliste maksudega peab arvestama, selgitab Nordfinance juhatuse liige ja raamatupidaja Martin Esinurm.

Igapäevased otsused ja käitumismustrid on tihedalt seotud meie mõtete, soovide, vajaduste, kogemuste, emotsioonide, väärtuste ja uskumustega. Kas oled mõelnud, miks me teatud viisil käitume ning millised tegurid mõjutavad meid tööelus, karjääri kujundamisel ja valikute tegemisel?

Kas oled mõelnud, miks mõnedel juhtidel tundub olevat lihtsam hoida oma meeskonda motiveerituna, samal ajal kui teistel on pidevalt raskusi töötajate rahulolematuse ja liiga kõrgete palgaootustega? Põhjus võib peituda juhtimisstiilis.

Alates 1. oktoobrist 2026 muutub tulu- ja sotsiaalmaksu deklaratsiooni ehk TSD palgaväljamaksete andmete esitamine, sest ettevõtja saab nüüd Maksu- ja Tolliametile edastada vajalikud andmed otse oma majandustarkvarast. Mida see muudab raamatupidaja igapäevatöös, kelle jaoks on üleminek kõige suurem ning mida tasub juba praegu üle kontrollida, selgitab maksuameti tulumaksu osakonna teenusejuht Külli Külm-Kivistik.