Seotud lood
Pooled Ühendkuningriigi raamatupidajad ei ole oma palgaga rahul, põhjusi on mitmeid ja sarnasusi leidub ka Eestiga. Kuidas on aga lood soolise palgalõhega?
Kas oled mõelnud, miks mõnedel juhtidel tundub olevat lihtsam hoida oma meeskonda motiveerituna, samal ajal kui teistel on pidevalt raskusi töötajate rahulolematuse ja liiga kõrgete palgaootustega? Põhjus võib peituda juhtimisstiilis.
Kuigi ligi pooled Ühendkuningriigi ettevõtted kardavad, et ei jää ellu viie aasta pärast, on aeg tegutseda. Raamatupidajad aitavad oma klientidel kohaneda tööjõukulude hüppelise kasvuga, mis on tingitud nii maksutõusudest kui ka seadusemuudatustest. Vaatame, kas meil on midagi teistelt riikidelt õppida.
Raamatupidamisbüroode palkade ja töötajate arvu muutus viimasel aastal viitab sektori kohanemisvõimele. Suurimate büroode seas on nii töötajate arvu kiireid kasvatajaid kui ka neid, kes on töötajaid vähendanud.
Järgmised aastad toovad palgaarvestusse kaks üsna erinevat muutust. Euroopa Liidu palgaläbipaistvuse direktiiv sunnib tööandjaid senisest süsteemsemalt vaatama, mille alusel töötajatele palka makstakse, samal ajal liigub Maksu- ja Tolliamet (MTA) deklaratsioonipõhiselt aruandluselt andmepõhise mudeli poole. Raamatupidamisbüroo Vesiir juht ja omanik Enno Lepvalts leiab, et enne uute kohustuste saabumist tasub üle vaadata, kuidas ettevõtte senised süsteemid kannatavad läbipaistvamat vaatamist.
Enimloetud
5
“Päti raamatupidaja – järelikult ise ka pätt”
Viimased uudised
Konverentsid ja koolitused
18 akadeemilist tundi, millest 16 tundi auditoorset tööd ja 2 tundi iseseisvat kodutööd
Hetkel kuum
“Päti raamatupidaja – järelikult ise ka pätt”
Liitu uudiskirjaga
Telli uudiskiri ning saad oma postkasti päeva olulisemad uudised.
Tagasi Raamatupidaja esilehele