Autor: Maret Güldenkoh, Sisekaitseakadeemia Finantskolledž • 15. august 2023

Tööandja hoiatus: kuidas seda vaidlustada ja nõuda võrdset kohtlemist

Töölepingulise suhte lõpetamist saab töötaja vaidlustada töövaidluskomisjonis ja ka kohtus, kuid tööandja tehtud hoiatusi selliselt vaidlustada ei saa.
Täna hoiatuse tegemine ja homme töölepingu erakorraline ülesütlemine on õigustühine.
Foto: Pixabay

Töötaja saab vaidlusteda tööandja hoiatuse, kui ta esitab tööandjale enda vastuväited. Need tuleks esitada kirjalikult, et hiljem vajadusel oma vastuväiteid tõendada.

Liitu Raamatupidaja uudiskirjaga!
Liitumisega nõustud, et Äripäev AS kasutab sinu e-posti aadressi sulle uudiskirja saatmiseks. Saad nõusoleku tagasi võtta uudiskirjas oleva lingi kaudu. Loe oma õiguste kohta lähemalt privaatsustingimustest
Mare TimianRaamatupidaja.ee juhtTel: 6670405
Külli ReinoRaamatupidaja.ee toimetajaTel: 6670405
Cätlin PuhkanRaamatupidaja.ee turunduslahenduste müügijuhtTel: 53 315 700