Tähelepanu! Artikkel on enam kui 5 aastat vana ning kuulub väljaande digitaalsesse arhiivi. Väljaanne ei uuenda ega kaasajasta arhiveeritud sisu, mistõttu võib olla vajalik kaasaegsete allikatega tutvumine
Töö leidmine segastel aegadel - kas ainult lotovõit
Võid hekseldada iga päev töökuulutusi ja erinevaid pakkumisi, saata välja oma töökogemust ja haridust kirjeldava CV ning motivatsioonikirja, kuid enamasti järgneb sellele kosmiline vaikus. Mõnel üksikul juhul ehk vastatakse automaatsõnastuses: „Täname, et kandideerisite, kuid seekord valituks ei osutunud.“ On sobiliku ja endale meelepärase töö taasleidmine lootusetu ettevõtmine? Või tuleb lihvida oma kandideerimisoskust ja olla senisest veelgi agaram? Kui õige veekogu ääres usinalt lanti loopida, siis peaks ju lõpuks näkkama?
„Maikuus kasvas CVKeskus.ee tööportaali külastatavus kiiresti, tööpakkumistele kandideerijate arv on enam kui kahekordistunud,“ nendib CV Keskuse turundusjuht Henry Auväärt, täpsustades, et suurim huvi on olnud andmesisestaja ja e-poe töötaja ametikohtade vastu, kus nii mõnelegi töökuulutusele on laekunud rohkem kui tuhat avaldust. Ka kaubandus- ja teenindussektoris pakutavatele töödele püsib suurem tung – nii laotöötajate, kauba komplekteerijate kui ka teenindajate tööpakkumistele on kohati kuni pool tuhat pretendenti. Väga ihaldatud ametiteks on veel kuller-autojuht, müügispetsialist ja -konsultant, poejuhataja, personalispetsialist, müügijuht ning kliendikonsultant.
Kehtib kiireima reegel
„Tööportaali statistika näitab, et kandideerijate arv on hüppeliselt kasvanud nii lihttööde, spetsialistide kui ka juhtivtasandi töötajatele mõeldud tööpakkumistel. Seega muutus konkurents ühe ametikoha pärast üleöö tunduvalt tihedamaks ja tööotsijatel tuleb töö leidmiseks teha varasemast suuremaid pingutusi,“ tõdeb Auväärt, kelle arvates kiirelt uue töö leidmiseks on kõige olulisem julgelt ja aktiivselt endast tööandjatele märku anda ning kandideerida. „Mõistlik on vaadata ühest kindlast töövaldkonnast kaugemale, sest tööturul toimuvate muutustega tuleb paratamatult kohaneda. Julgustan kaaluma ka hooajalist tööd, sest paljud tööandjad vajavad praegu hooajatöötajaid. Otsitakse näiteks marjakorjajaid, kullereid, kauba komplekteerijaid – kõik need tööd võiksid sobida ka mõne muu valdkonna pikaajalise tööstaažiga töötajale.“
Kui mõnele poole on juba kandideeritud, siis kindlasti ei tasu tööotsinguid pooleli jätta. Enamik aktiivsetest tööotsijatest kandideerib korraga mitmel konkursil ja hoiab uutel tööpakkumistel igapäevaselt silma peal.
„Tööturul kehtib praegu kiireima reegel, seepärast tasub ka uutele tööpakkumistele kiiresti reageerida. Võib juhtuda, et tööandja on sunnitud juba paari päeva möödudes konkursi lõpetama, sest kandideerijate hulk on kasvanud piisavalt suureks,“ selgitab Henry Auväärt, soovitades ühtlasi valmis olla ka veebipõhiseks tööintervjuuks, kus tööandja soovib intervjuu teha telefoni või video vahendusel.
Rõhuta tööks vajalikke omadusi
Kuidas valib tööandja töötajat, kui soovijaid on sadakond või enamgi? Ariko Reservi konsultant Reet Kaarelson sõnab, et eelkõige vaadatakse, kas kandideerijal on CV-s otsitava tööga sarnane töökogemus. Oluline on töine järjepidevus – kas töökohti vahetatakse tihti või ollakse ametis püsivamalt, mis äratab rohkem usaldust. „Tööotsijal tasub korralikult läbi lugeda töönõudmised ja oma CVs välja tuua vastavus neile, samuti põhjendus, miks ta seda tööd teha tahab, kui see juhtumisi ei vasta tema haridusele ja kvalifikatsioonile,“ soovitab Kaarelson, kelle arvates oleks mõistlik oma CV saata otse personalijuhile või valijale. „Nii jääb see rohkem meelde kui avaldus suures pakis. Enne oma CV saatmist tasub tööandjale helistada ja küsida mõni asjalik küsimus, mis samuti jätab kandideerija paremini meelde. Kindlasti peab oma taotluses selgelt välja tooma, miks inimene just antud tööd teha tahab ja selleks sobib. Millised on seda toetavad oskused ja omadused.“
Ta toob näite, et kui doktorikraadiga inimene kandideerib põllumajandustööle, siis pole mõtet oma kraadi väga rõhutada, kuid tuleb põhjendada, miks ta tahaks teha tööd, mis on alla tema kvalifikatsiooni.
Esita omapoolseid küsimusi
Reet Kaarelsoni sõnul võib vestlusvooru jõudmist pidada juba suureks võiduks. Kokkusaamisel peaks keskenduma tööle ja sellele, milliste omadustega inimest tööandja otsib. „Välja tasub tuua seda toetavad aspektid ja läbi mõelda omapoolsed küsimused. Vaadata vesteldes teistele otsa ja püüda olla rahulik, ehkki olukord on stressirohke,“ rõhutab ta. „Oma töökogemusest tuleks rääkida võimalikult ausalt ja usaldusväärselt. Küsida täpsustavalt töö sisu kohta ja uurida, kuidas kandideerija saaks olla tööandjale kasulik. Alles seejärel võiks rääkida iseenda ootustest.“
Esimesel kohtumisel ei tasukski Kaarelsoni arvates palgast rääkida, kui seda otse ei küsita. „Lihtsamale tööle soovijad ei uuri ega täpsusta esmalt töö sisu ja tingimusi, vaid keskenduvad kohe tasule, mis on suur viga. Töötasu on tähtis, kuid esmaoluline on pakutava töö sisu.“
Esitama peaks palganumbri, millega inimene on nõus ja saab hakkama. „Kui töötajate kompetents on sama, siis tööandja palkab odavama töötaja, aga mitte alati. Spetsialistide tööläbirääkimisi peetakse sageli mitu korda, sest soovitakse nii oma oskustelt kui omadustelt kõige õigemat töötajat. Kui aga palganõue on ebamõistlikult kõrge, siis jäetakse ta kõrvale.“
Kui ühele ametikohale laekub tuhat sooviavaldust, siis kuidas olla üks ja ainus väljavalitu juhul, kui baasnõudmised on kandidaadil olemas?
Vastab personaliotsingu ja karjäärinõustamisfirma Psience OÜ tegevjuht Anne-Mari Ernesaks:
Hetkel kuum
„CV peaks olema koostatud korrektselt, sisukalt ja loogiliselt ehk oluline info olemas olema ja tulema lihtsalt esile. Soovitan tutvuda internetist leitavate CV koostamise juhtnööride ja CV näidispõhjadega, mis annavad hea võimaluse lisada selle algusesse lühikese ja kokkuvõtliku profiilikirjelduse. See aitab eristuda ja võimaldab oma tausta kandideeritava positsiooni vaates avada.“
Kas võiks oma CV-d vastavalt võimalikele ootustele kohendada? Unustada doktorikraadid, kui vajadus sunnib minema lihtsamale tööle? Mida rõhutada motivatsioonikirjas?
„CV tasub lähtuvalt kandideeritavast ametikohast üle vaadata, ent kandideerimine peab olema vastastikku aus ja läbipaistev. Töösuhe eeldab mõlemapoolset lugupidamist, infot varjata ei tasuks. Pigem tuleks CV üle käia pilguga, et tööandjale oleks märgatavam ametikohaga haakuv teave ja vajadusel kirjutada kandideeritava positsiooniga seotud info rohkem lahti. Soovides kandideerida senisest vähem vastutusrikkale ametikohale, võiks seda motivatsioonikirjas selgitada, samuti põhjendada oma kandideerimise huvi ja soovi asuda tööle just antud kohale.“
Millised märksõnad jäävad silma tööandjale, kui nad avaldusi ühest hunnikust teise tõstavad?
„Tööandjale on kandidaadi hariduse ja töökogemuse kõrval üheks olulisemaks teguriks inimese siiras huvi pakutava ametikoha vastu, samuti kohusetunne ja soov õppida. Sageli on tööandjad valmis ise väljaõpet pakkuma, ent ilma huvi ja püsivuseta on seda keeruline teha. Samuti on tähtis, et vastastikused väärtused haakuksid ja kandideerimisdokumentidest paistaks välja inimese korrektsus ja pühendumus. Kui tööandja näeb, et kandideerimine on läbi mõeldud ja oma huvi põhjendamiseks on võetud aega, siis seegi on oluline eeldus sattuda välja valitud CV-de hulka. Võiks lasta oma CV ka mõnel kõrvalseisjal üle lugeda, et testida, kas oluline info tuleb välja ja sisse pole lipsanud kirjavigu.“
Kui on õnnestunud pääseda kohtumise- ja vestlusevooru, siis missugused aspektid aitavad tööandjale luua tunde, et just antud isik võiks olla sobilik töötaja?
„Kõige olulisem on jääda iseendaks ja olla aus. Kui selle pinnalt tekib mõlemapoolselt hea tunne, siis on kõik hästi. Mitte ainult tööandjal, vaid ka kandidaadil peab jääma kohtumisest hea tunne. Töösuhe on võrdne partnerlus, mõlemad osapooled võiksid saada vestlusel võrdselt sõna. Tasub julgelt küsida tööandjalt endale olulisi küsimusi. Enne vestlust võiks hankida ametikoha ja ettevõtte kohta täiendavat teavet. Nii on kohtumine väärtuslikum, mõlemad osapooled saavad jagada rohkem olulist infot.
Kui vestlus on läinud kenasti, ent kandidaat on saanud eitava vastuse, siis ei tohiks seda isiklikult võtta. Tööandjate otsused on praktilised. Isegi kui kandidaadil on kõik eeldused olemas, siis võib mõnel teisel inimesel olla näiteks mõni lisaoskus, mida tööandja ei osanud töökuulutuses välja tuua. Eitavad vastused kuuluvad kandideerimise juurde. Väga harvadel juhtudel on võimalik leida sobiv töökoht pärast esimest kandideerimist.
Julgelt võiks ka ise ühendust võtta ettevõtetega, mis tööotsijale meeldivad, ja rääkida, mida pakkuda oleks. Samuti tasub vaadata hooajalisi pakkumisi, kus võib kiiresti tööotsa leida, et samal ajal erialast tööd edasi otsida.“
Praktilised soovitused
Vaata üle oma CV ja motivatsioonikiri. Mõlemasse tuleb tööotsinguid alustades varasemast rohkem panustada. CV Keskuse värbamiseksperdid on koostanud põhjaliku juhendi CV koostamisest ja levinud vigadest. Vaata täpsemalt SIIT.
Tutvu juhendiga, kuidas edukalt videointervjuul osaleda.
Allikas: tooelu.ee
Enimloetud
1
3
Viimased uudised
Konverentsid ja koolitused
18 akadeemilist tundi, millest 16 tundi auditoorset tööd ja 2 tundi iseseisvat kodutööd
Hetkel kuum
Maksuriskiga autokoolid on MTA radaril!
Liitu uudiskirjaga
Telli uudiskiri ning saad oma postkasti päeva olulisemad uudised.
Tagasi Raamatupidaja esilehele