Endise töötaja e-posti säilitamine ja kasutamine

Kas pärast töösuhte lõppu tohib töötaja nimelist e-posti säilitada ja kasutada? Kuidas saab töötaja oma privaatsust endise tööandja juures kaitsta? Andmekaitse Inspektsioon jagab nõuandeid tööandjale ja ka töötajale oma õiguste kaitsmiseks.

Foto: pixabay

Jaga lugu:

Peale töösuhte lõppemist ei ole tööandjal oma endise töötaja nimelise e-posti aadressi kirjadega tutvumiseks ühtegi põhjendust, mida toetab õigusakt. Seega, tuleb muude kokkulepete puudumisel nimeline e-posti aadress koheselt peale lepingu lõppemist sulgeda ja kustutada.