Kas pärast töösuhte lõppu tohib töötaja nimelist e-posti säilitada ja kasutada? Kuidas saab töötaja oma privaatsust endise tööandja juures kaitsta? Andmekaitse Inspektsioon jagab nõuandeid tööandjale ja ka töötajale oma õiguste kaitsmiseks.
Autor: pixabay
Peale töösuhte lõppemist ei ole tööandjal oma endise töötaja nimelise e-posti aadressi kirjadega tutvumiseks ühtegi põhjendust, mida toetab õigusakt. Seega, tuleb muude kokkulepete puudumisel nimeline e-posti aadress koheselt peale lepingu lõppemist sulgeda ja kustutada.
Juhime tähelepanu, et Sul on õigus keelata oma kontaktandmete kasutamine samasuguste toodete või teenuste otseturustuse tegemiseks võttes Äripäevaga ühendust aadressil [email protected] või telefonil 667 0099.
Jaga lugu
Liitu Raamatupidaja iganädalase uudiskirjaga, et ükski oluline teema valdkonnas ei jääks märkamata.