Ainult tellijatele
Autor: Raamatupidaja.ee • 18. november 2019
Ainult tellijatele

Endise töötaja e-posti säilitamine ja kasutamine

Kas pärast töösuhte lõppu tohib töötaja nimelist e-posti säilitada ja kasutada? Kuidas saab töötaja oma privaatsust endise tööandja juures kaitsta? Andmekaitse Inspektsioon jagab nõuandeid tööandjale ja ka töötajale oma õiguste kaitsmiseks.

Autor: pixabay

Peale töösuhte lõppemist ei ole tööandjal oma endise töötaja nimelise e-posti aadressi kirjadega tutvumiseks ühtegi põhjendust, mida toetab õigusakt. Seega, tuleb muude kokkulepete puudumisel nimeline e-posti aadress koheselt peale lepingu lõppemist sulgeda ja kustutada.

Kui oled juba tellija, siis logi sisse või vormista tellimus
EraisikEttevõte
Olen tingimustega nõus
Kaardimaksega
Mobiilimaksega
Juhime tähelepanu, et Sul on õigus keelata oma kontaktandmete kasutamine samasuguste toodete või teenuste otseturustuse tegemiseks võttes Äripäevaga ühendust aadressil [email protected] või telefonil 667 0099.
Jaga lugu
Raamatupidaja.ee toetajad:
Mare TimianRaamatupidaja.ee juhtTel: 6670405
Külli ReinoRaamatupidaja.ee toimetajaTel: 6670405
Cätlin PuhkanRaamatupidaja.ee reklaami müügijuhtTel: 53 315 700