Ainult tellijateleAutor: Raamatupidaja.ee • 18. november 2019
Ainult tellijateleEndise töötaja e-posti säilitamine ja kasutamine
Kas pärast töösuhte lõppu tohib töötaja nimelist e-posti säilitada ja kasutada? Kuidas saab töötaja oma privaatsust endise tööandja juures kaitsta? Andmekaitse Inspektsioon jagab nõuandeid tööandjale ja ka töötajale oma õiguste kaitsmiseks.
Autor: pixabay
Peale töösuhte lõppemist ei ole tööandjal oma endise töötaja nimelise e-posti aadressi kirjadega tutvumiseks ühtegi põhjendust, mida toetab õigusakt. Seega, tuleb muude kokkulepete puudumisel nimeline e-posti aadress koheselt peale lepingu lõppemist sulgeda ja kustutada.
Sisu on kättesaadav ainult tellijale.
Lugemiseks logi sisse või vormista tellimus
EraisikEttevõte
Olen tingimustega nõus
Kaardimaksega
Mobiilimaksega
Juhime tähelepanu, et Sul on õigus keelata oma kontaktandmete kasutamine samasuguste toodete või teenuste otseturustuse tegemiseks võttes Äripäevaga ühendust aadressil [email protected] või telefonil 667 0099.
Jaga lugu 
Liitu Raamatupidaja iganädalase uudiskirjaga, et ükski oluline teema valdkonnas ei jääks märkamata.
Raamatupidaja.ee toetajad: