Autor: Maret Güldenkoh, Sisekaitseakadeemia Finantskolledž • 1. aprill 2019
Tähelepanu! Artikkel on enam kui 5 aastat vana ning kuulub väljaande digitaalsesse arhiivi. Väljaanne ei uuenda ega kaasajasta arhiveeritud sisu, mistõttu võib olla vajalik kaasaegsete allikatega tutvumine.

Puhkusetasu arvestus

Töölepingu seaduse kohaselt on tööandja kohustatud töötajale puhkust andma ja puhkusetasu arvestama ning töötaja ei saa keelduda puhkusele minekust. Töölepingu seadusest lähtuv puhkus on tasustatav.
Maret Güldenkoh käsitleb puhkusetasu arvestust

Esmalt tuleb aru saada, kes on töötaja ja tööandja. Tööandja mõistega ei tohiks kellelgi arusaamatust tekkida: tööandja on isik, kes annab tööd. Kui tööandja vajab töötajat ja sõlmib lepingu füüsilise isikuga, siis see ei tähenda automaatselt seda, et füüsilisel isikul on õigus puhkusele. Kõik füüsilised isikud eeldavad, et töö tegemiseks sõlmitakse nendega tööleping, mis annab töötajale töölepingust tulenevad õigused. Kui töötaja täidab tööandja antud töökohustusi, mille alusnõuded on sätestatud töölepingu seaduses, siis peab olema tegemist töölepinguga. Vaatamata sellele sõlmitakse töö tegemiseks võlaõiguslikke lepinguid (töövõtuleping, käsundusleping jms), mis sõnastavad füüsilise isiku töötaja asemel töövõtjaks. Võlaõigusliku lepinguga töötades ei ole töövõtjal õigust puhkusele.

Liitu Raamatupidaja uudiskirjaga!
Liitumisega nõustud, et Äripäev AS kasutab sinu e-posti aadressi sulle uudiskirja saatmiseks. Saad nõusoleku tagasi võtta uudiskirjas oleva lingi kaudu. Loe oma õiguste kohta lähemalt privaatsustingimustest
Liitu Raamatupidaja uudiskirjaga!
Liitumisega nõustud, et Äripäev AS kasutab sinu e-posti aadressi sulle uudiskirja saatmiseks. Saad nõusoleku tagasi võtta uudiskirjas oleva lingi kaudu. Loe oma õiguste kohta lähemalt privaatsustingimustest
Mare TimianRaamatupidaja.ee juhtTel: 6670405
Külli ReinoRaamatupidaja.ee toimetajaTel: 6670405
Cätlin PuhkanRaamatupidaja.ee turunduslahenduste müügijuhtTel: 53 315 700