Tähelepanu! Artikkel on enam kui 5 aastat vana ning kuulub väljaande digitaalsesse arhiivi. Väljaanne ei uuenda ega kaasajasta arhiveeritud sisu, mistõttu võib olla vajalik kaasaegsete allikatega tutvumine
Puhkusetasu arvestus
Töölepingu seaduse kohaselt on tööandja kohustatud töötajale puhkust andma ja puhkusetasu arvestama ning töötaja ei saa keelduda puhkusele minekust. Töölepingu seadusest lähtuv puhkus on tasustatav.
Esmalt tuleb aru saada, kes on töötaja ja tööandja. Tööandja mõistega ei tohiks kellelgi arusaamatust tekkida: tööandja on isik, kes annab tööd. Kui tööandja vajab töötajat ja sõlmib lepingu füüsilise isikuga, siis see ei tähenda automaatselt seda, et füüsilisel isikul on õigus puhkusele. Kõik füüsilised isikud eeldavad, et töö tegemiseks sõlmitakse nendega tööleping, mis annab töötajale töölepingust tulenevad õigused. Kui töötaja täidab tööandja antud töökohustusi, mille alusnõuded on sätestatud töölepingu seaduses, siis peab olema tegemist töölepinguga. Vaatamata sellele sõlmitakse töö tegemiseks võlaõiguslikke lepinguid (töövõtuleping, käsundusleping jms), mis sõnastavad füüsilise isiku töötaja asemel töövõtjaks. Võlaõigusliku lepinguga töötades ei ole töövõtjal õigust puhkusele.
Seotud lood
2026. aasta on alanud majanduses heitlikult ning maksureeglid nõuavad ettevõtjatelt varasemast rohkem tähelepanu. Raamatupidamisbüroo Vesiir juht ja omanik Enno Lepvalts selgitab, millised muudatused mõjutavad enim auto kasutamist, laenusuhteid ja dividendide maksustamist ning kus peituvad suurimad riskikohad.
Enimloetud
3
4
Viimased uudised
Konverentsid ja koolitused
18 akadeemilist tundi, millest 16 tundi auditoorset tööd ja 2 tundi iseseisvat kodutööd
Hetkel kuum
Liitu uudiskirjaga
Telli uudiskiri ning saad oma postkasti päeva olulisemad uudised.
Tagasi Raamatupidaja esilehele