4. aprill 2017
Tähelepanu! Artikkel on enam kui 5 aastat vana ning kuulub väljaande digitaalsesse arhiivi. Väljaanne ei uuenda ega kaasajasta arhiveeritud sisu, mistõttu võib olla vajalik kaasaegsete allikatega tutvumine.
Põhi- ja eripuhkuse andmise erisused
Mida teha, kui töötaja nõuab seadusest tulenevat eripuhkust
Foto: https://pixabay.com
Põhipuhkuse määramine ja kasutamata puhkuse kasutamine tööandjatele üldjoontes probleeme ei tekita. Milliseid asjaolusid arvestada aga siis, kui töötaja nõuab peale põhipuhkuse ka seadusest tulenevat eripuhkust.
Eripuhkuste ja põhipuhkuse erisuste tõlgendamiseks tuleb eelnevalt selgitada isikuandmete terminit. Isikuandmed on mis tahes andmed tuvastatud või tuvastatava füüsilise isiku kohta, sõltumata sellest, millisel kujul või millises vormis need on.
Liitu Raamatupidaja uudiskirjaga!
Liitu Raamatupidaja uudiskirjaga!