Ainult tellijatele
18. jaanuar 2017
Ainult tellijatele

Tööandja on kohustatud õppivaid töötajaid toetama

Vandeadvokaat Triinu Hiob käsitleb õppepuhkuse võimaldamist töötajale
Autor: erakogu

Statistikaameti andmetel osales 2015. aastal elukestvas õppes 12,2 protsenti täiskasvanutest. „Eesti elukestva õppe strateegia 2020” järgi on eesmärk 2020. aastaks suurendada osavõttu 20 protsendini. Tööandja peab töötajaid toetama õppepuhkuse andmisega.

Täiskasvanute koolituse seadus (TäKS) annab õppivale töötajale õiguse saada igas kalendriaastas õppepuhkust. Õppepuhkus on mõeldud selleks, et töötajal oleks vaba aega õpinguteks, mida ei ole vaja tööandja ettevõtte jaoks. Tööandja huvidest lähtuvat õppimist reguleerib töölepingu seadus (TLS), pannes tööandjale kohustuse töötajat koolitada, kanda sellega seotud kulud ja maksta töötajale koolituse aja eest keskmist töötasu (TLS § 28 lõige 2 punkt 5). TäKS-i § 13 paneb aga tööandjale kohustuse toetada töötaja osalemist tasemeõppes ja täienduskoolituses vaba aja andmisega.

Kui oled juba tellija, siis logi sisse või vormista tellimus
EraisikEttevõte
Olen tingimustega nõus
Kaardimaksega
Mobiilimaksega
Juhime tähelepanu, et Sul on õigus keelata oma kontaktandmete kasutamine samasuguste toodete või teenuste otseturustuse tegemiseks võttes Äripäevaga ühendust aadressil [email protected] või telefonil 667 0099.
Jaga lugu
Raamatupidaja.ee toetajad:
Mare TimianRaamatupidaja.ee juhtTel: 6670405
Külli ReinoRaamatupidaja.ee toimetajaTel: 6670405
Cätlin PuhkanRaamatupidaja.ee reklaami müügijuhtTel: 53 315 700