• 02.06.16, 15:57
Tähelepanu! Artikkel on enam kui 5 aastat vana ning kuulub väljaande digitaalsesse arhiivi. Väljaanne ei uuenda ega kaasajasta arhiveeritud sisu, mistõttu võib olla vajalik kaasaegsete allikatega tutvumine

Jurist annab nõu

Tööinspektsioonile esitatud küsimusi ja vastuseid vahendab jurist Meeli-Miidla Vanatalu.
Jurist Meeli-Miidla Vanatalu vastab tööõiguse teemalistele küsimustele
  • Jurist Meeli-Miidla Vanatalu vastab tööõiguse teemalistele küsimustele
  • Foto: erakogu
Tööandja algatusel lõpetati raamatupidajaga tööleping 29.02.2016. Kahjuks jäi töötajal aga koostamata 2015. aasta aruanne. Tööandja hinnangul pidi see kohustus veel töölepingu kehtivuse ajal täidetud olema ja ta nõuab töötajalt selle töö järeletegemist aprillis. Kas endisel tööandjal on õigus nõuda selle ülesande täitmist või võib töötaja sellest keelduda?Pärast töösuhte lõppu ei saa ega pea endine töötaja enam lõppenud töölepingust tulenenud ülesandeid täitma. 2015. aasta aruande koostamiseks on pooltel võimalus sõlmida uus, tähtajaline kokkulepe, et teenuse osutamisena koostada eraldi tasu eest aastaaruande.

Seotud lood

Töökuulutused
  • 25.04.25, 09:41
AdFactory otsib raamatupidajat
Kandideerimine kuni: 06.05.02025

Hetkel kuum

Liitu uudiskirjaga

Telli uudiskiri ning saad oma postkasti päeva olulisemad uudised.

Tagasi Raamatupidaja esilehele