Tähelepanu! Artikkel on enam kui 5 aastat vana ning kuulub väljaande digitaalsesse arhiivi. Väljaanne ei uuenda ega kaasajasta arhiveeritud sisu, mistõttu võib olla vajalik kaasaegsete allikatega tutvumine
Palk ja muud tasud Soomes
Töösuhtes olevale töötajale makstakse nii palka, lisatasu kui ka preemiat, samuti arvestatakse erisoodustust, mis Soomes on isikustatud.
Esimesel kümnel haiguspäeval tööandja makstavat haigushüvitist nimetatakse haigusaja palgaks, samuti nimetatakse puhkuseaja palgaks rahasummat, mis Eestis on tuntud puhkusetasu nime all. Nimetatud tasudelt arvestatakse tööandjamaksud ning peetakse kinni töötaja osa. Töölepingu alusel töötavale isikule töö eest makstava hüvitise liiki on kerge määrata, kuid mõnikord ei ole selge, mis laadi kompensatsiooniga on tegemist. Tasu võib maksta ka siis, kui tegemist ei ole töösuhtega. Sellisel juhul tuleb esmalt selgitada, kas tasu vastab palga tunnustele või tuleb seda pidada hüvitiseks töö eest (työkorvaus).
Seotud lood
„Iga kuu lõpus istusin ja laadisin üles maksefaile, liikusin enda raamatupidamistarkvarast internetipanka ja tagasi. Väikestele asjadele kulus tunde,“ kirjeldas tootmisettevõtte juht oma igakuist rutiini enne Coop Panga Gateway kasutuselevõttu.
Enimloetud
5
Raamatupidajate töö lihtsustamine on tema südameasi
Viimased uudised
Raamatupidajate töö lihtsustamine on tema südameasi
Konverentsid ja koolitused
18 akadeemilist tundi, millest 16 tundi auditoorset tööd ja 2 tundi iseseisvat kodutööd
Hetkel kuum
Liitu uudiskirjaga
Telli uudiskiri ning saad oma postkasti päeva olulisemad uudised.
Tagasi Raamatupidaja esilehele