Tähelepanu! Artikkel on enam kui 5 aastat vana ning kuulub väljaande digitaalsesse arhiivi. Väljaanne ei uuenda ega kaasajasta arhiveeritud sisu, mistõttu võib olla vajalik kaasaegsete allikatega tutvumine
Palk ja muud tasud Soomes
Töösuhtes olevale töötajale makstakse nii palka, lisatasu kui ka preemiat, samuti arvestatakse erisoodustust, mis Soomes on isikustatud.
Mari Kuljus käsitleb palka ja muid tasusid Soomes Foto: erakogu
Esimesel kümnel haiguspäeval tööandja makstavat haigushüvitist nimetatakse haigusaja palgaks, samuti nimetatakse puhkuseaja palgaks rahasummat, mis Eestis on tuntud puhkusetasu nime all. Nimetatud tasudelt arvestatakse tööandjamaksud ning peetakse kinni töötaja osa. Töölepingu alusel töötavale isikule töö eest makstava hüvitise liiki on kerge määrata, kuid mõnikord ei ole selge, mis laadi kompensatsiooniga on tegemist. Tasu võib maksta ka siis, kui tegemist ei ole töösuhtega. Sellisel juhul tuleb esmalt selgitada, kas tasu vastab palga tunnustele või tuleb seda pidada hüvitiseks töö eest (työkorvaus).