Tähelepanu! Artikkel on enam kui 5 aastat vana ning kuulub väljaande digitaalsesse arhiivi. Väljaanne ei uuenda ega kaasajasta arhiveeritud sisu, mistõttu võib olla vajalik kaasaegsete allikatega tutvumine
Millised on töötaja õigused puhkusele?
Töötajal on õigus saada 28 kalendripäeva põhipuhkust kalendriaastas. Esimesel tööaastal tekib töötajal õigus saada puhkust, kui ta on tööandja juures töötanud vähemalt kuus kuud.
Puhkuste ajakava
• Tööandja koostab puhkuste ajakava iga kalendriaasta kohta, arvestades töötajate mõistlike soovidega.
• Puhkuste ajakava tuleb töötajatele teatavaks teha kalendriaasta esimese kvartali jooksul.• Puhkust neile sobival ajal on õigus nõuda alljärgnevatel isikutel:- naisel vahetult enne ja pärast rasedus- ja sünnituspuhkust või vahetult pärast lapsehoolduspuhkust;- mehel vahetult pärast lapsehoolduspuhkust või naise rasedus- ja sünnituspuhkuse ajal;- vanemal, kes kasvatab kuni 7-aastast last;- vanemal, kes kasvatab 7-10-aastast last, – lapse koolivaheajal;- koolikohustuslikul alaealisel – koolivaheajal.• Puhkuste ajakavasse kirja pandud puhkusi saab muuta poolte kokkuleppel.• Ajakavasse märkimata puhkust võib töötaja kasutada, kui ta teatab sellest tööandjale ette 14 kalendripäeva.
Puhkuse katkestamine
Tööandja õigus katkestada puhkus• Tööandjal on õigus puhkus katkestada või edasi lükata üksnes töökorralduse ettenägematu ja olulise hädavajaduse tõttu. Puhkuse võib katkestada eelkõige kahju tekkimise ärahoidmiseks.
• Tööandja hüvitab töötajale puhkuse katkestamisest või edasilükkamisest tekkinud kulud.• Kui puhkus katkestati või lükati edasi, on tööandja kohustatud andma töötajale kasutamata jäänud puhkuseosa vahetult pärast puhkuse katkestamise või edasilükkamise põhjuse äralangemist või poolte kokkuleppel muul ajal.
Töötaja õigus katkestada puhkus• Töötajal on õigus puhkus katkestada või edasi lükata olulistel isiklikel põhjustel, eelkõige haiguse ning rasedus- ja sünnituspuhkuse tõttu.
• Töötaja peab teavitama tööandjat puhkuse kasutamist takistavast asjaolust esimesel võimalusel. Näiteks puhkuse ajal haigestudes tuleb tööandjat sellest teavitada ning paluda puhkus katkestada.• Töötajal on õigus nõuda kasutamata jäänud puhkuseosa vahetult pärast puhkuse kasutamist takistanud asjaolu äralangemist või poolte kokkuleppel muul ajal.
Puhkusetasu
Hetkel kuum
• Töötajale tuleb maksta puhkusetasu täies ulatuses hiljemalt eelviimasel tööpäeval enne puhkuse algust.
• Pooled võivad kokku leppida teistsuguses puhkusetasu maksmise ajas, mis ei tohi olla hilisem kui esimene palgapäev pärastpuhkust.
Kuidas puhkusetasu arvutatakse?
• Puhkusetasu arvutatakse keskmise kalendripäevatasu alusel.
• Keskmise töötasu maksmise tingimused ja kord on kehtestatud Vabariigi Valitsuse määrusega.• Keskmise töötasu arvutamise aluseks võetakse enne keskmise töötasu arvutamise vajaduse tekke kuule eelnenud kuue kalendrikuu jooksul töötaja teenitud töötasu. Näiteks kui töötajale on vaja keskmist töötasu arvutada augustis, siis tuleb arvutamisealuseks võtta veebruaris, märtsis, aprillis, mais, juunis ja juulis teenitud töötasud.• Keskmise kalendripäevatasu arvutamiseks liidetakse töötasud ja jagatakse sama ajavahemiku kalendripäevade arvuga.• Kalendripäevade hulka ei arvata rahvuspüha ega riigipühi.• Kalendripäevade arvu vähendatakse nende kalendripäevade võrra, millal töötajale ei arvestatud töötasu tööst keeldumise korral (töötaja oli haiguslehel, puhkusel,ajateenistuses, osales streigis, esindas seaduse alusel teisi töötajaid jne).
Edasi loe portaalist sekretär.ee!
Autor: Tuuli Seinberg, raamatupidaja.ee
Enimloetud
5
Ühe raamatupidamisbüroo kogukäibest 29% on tehingud riigifirmadega.
Viimased uudised
Konverentsid ja koolitused
18 akadeemilist tundi, millest 16 tundi auditoorset tööd ja 2 tundi iseseisvat kodutööd
Hetkel kuum
Ühe raamatupidamisbüroo kogukäibest 29% on tehingud riigifirmadega.
Täiendatud! Klaar.me juht: “Ettevõttel on olemas vahendid selle võla täielikuks tasumiseks”
Liitu uudiskirjaga
Telli uudiskiri ning saad oma postkasti päeva olulisemad uudised.
Tagasi Raamatupidaja esilehele