12. juuni 2013
Tähelepanu! Artikkel on enam kui 5 aastat vana ning kuulub väljaande digitaalsesse arhiivi. Väljaanne ei uuenda ega kaasajasta arhiveeritud sisu, mistõttu võib olla vajalik kaasaegsete allikatega tutvumine.

Renditöötaja võimalused alaliseks tööks

Töötamine kasutajaettevõtja juures renditöötajana on olemuslikult ajutine ega paku töötajale niisuguseid garantiisid nagu tähtajatu töölepingu alusel vastavas ettevõttes töötamine, kirjutas advokaadibüroo LAWIN vandeadvokaat Triinu Hiob ajakirjas Raamatupidamise Praktik.

Sellest tulenevalt on direktiivi nõuete põhjal tööandja kohustusi reguleerivas TLS-i § 28 lõike 2 punktis 91 sätestatud kohustus teavitada renditöötajat tema teadmistele ja oskustele vastavatest kasutajaettevõtja vabadest töökohtadest, kus töötamiseks on võimalik sõlmida tähtajatu tööleping. Vabadest töökohtadest võib renditöötajat teavitada ka kasutajaettevõtja ise – sel juhul ei ole töölepingujärgsel tööandjal täiendava teavitamise kohustust.

Töölepingu seaduses ei ole täpsustatud, kuidas peaks toimuma renditöötaja teavitamine kasutajaettevõtja vabadest töökohtadest. Direktiivi kohaselt võib teavitamine toimuda muuhulgas kasutajaettevõttes sobivas kohas kuulutuse ülespaneku teel. Kuna Eesti õiguses on aktiivne teavitamiskohustus eelkõige töölepingujärgsel tööandjal, tuleks siiski eelistada renditöötaja vahetut isiklikku teavitamist, tagamaks TLS-i § 28 lõike 2 punkti 91 kindel järgimine.

Loe edasi Raamatupidamise Praktikust, millised on renditöö eripärad, kuidas ja kuivõrd seadus kaitseb renditöötajat, kuidas toimub renditöötajale korralduste andmine, renditööjõu vahendus jm. Tellijad saavad lugeda ajakirja ka veebis: http://rp.aripaev.ee

Autor: Kaire Uusen, Juuli Laanemets

Jaga lugu
Raamatupidaja.ee toetajad:
Mare TimianRaamatupidaja.ee juhtTel: 6670405
Külli ReinoRaamatupidaja.ee toimetajaTel: 6670405
Cätlin PuhkanRaamatupidaja.ee reklaami müügijuhtTel: 53 315 700