Kas raamatupidamisteenuse sisseostuks peab võtma hinnapakkumisi?

 Vastab Õigusbüroo VK & Partnerid jurist Kuldar Kirt

Vastavalt töölepingu seadusele on koondamisega tegemist eelkõige juhul, kui tööandja ütleb töölepingu erakorraliselt üles põhjusel, et töösuhte jätkamine kokkulepitud tingimustel muutub võimatuks töömahu vähenemise, töö ümberkorraldamise või töö lõppemise tõttu. Samuti siis, kui tööandja lõpetab tegevuse, kuulutatakse välja tööandja pankrot või tööandja pankrotimenetlus lõppeb pankrotti välja kuulutamata, raugemise tõttu.

Käesoleval juhul võib koondamine tulla kõne alla töö ümberkorraldamise tõttu. Samas tuleb arvestada, et töö ümberkorraldamine peab olema mõistlikult põhjendatud ning ettevõtte jaoks vajalik.

Töö ümberkorraldamisel ei ole oluline mitte ainult materiaalne külg, vaid ka kõik teised töö ümberkorraldamist tingivad asjaolud. Alles kõiki tegureid kogumis arvestades, on võimalik hinnata, kas koondamine on põhjendatud ja seaduslik või mitte.  

Juhul, kui tööandja soovib töötajat koondada, siis tuleb tähelepanu pöörata lisaks koondamise alusele ka etteteatamise tähtaegadele ja ülesütlemise hüvitisele, mida koondatud töötaja on seaduse kohaselt õigustatud saama.

Kuna hinnapakkumiste küsimine ei ole reeglina ettevõtte jaoks kohustuslik, siis on seaduslik, et raamatupidamisteenust tellitakse kolmandalt isikult ilma teistelt isikutelt hinnapakkumiste küsimata.