Tähelepanu! Artikkel on enam kui 5 aastat vana ning kuulub väljaande digitaalsesse arhiivi. Väljaanne ei uuenda ega kaasajasta arhiveeritud sisu, mistõttu võib olla vajalik kaasaegsete allikatega tutvumine
Kõrghariduse omandamisele saab töölepinguga seada tähtaja
Küsimus: Kas töölepingusse võib kirjutada tingimuse, et töötaja on kohustatud kõrghariduse omandama teatud aja jooksul ja kui ta seda ei tee, on tööandjal õigus tööleping lõpetada töötaja töökohale sobimatusse tõttu? Või peaks see olema eraldi kokkulepe?Ametikirjelduse nõuetes on kirjas, et ametikoha täitja peab omama kõrgharidust või seda hetkel omandama.
Vastus: Ametikohal töötajale esitatavad nõuded määratletakse ametijuhendis või harvemini töölepingus endas. Saan aru, et Teie juhtumil ongi kõrghariduse nõue juba ametijuhendis kajastatud. Lisaks saab sel juhul töölepingus kokku leppida, et töötaja kohustub viima enda kvalifikatsiooni ametikoha nõuetega kooskõlla ja omandama nõutava kõrghariduse teatud ajaks.
Sellisel juhul, kui töötaja seda ei tee, on tõepoolest tegemist töökohale sobimatusega, mis võib olla töölepingu lõpetamise aluseks.
Äripäeva käsiraamatute foorumis vastas küsimusele advokaadibüroo LAWIN Lepik & Luhaäär.
Hetkel kuum
Enimloetud
1
2
Viimased uudised
Urmas Paet: “Kurjategijad võidavad igal juhul”
Maksuriskiga autokoolid on MTA radaril!
Konverentsid ja koolitused
18 akadeemilist tundi, millest 16 tundi auditoorset tööd ja 2 tundi iseseisvat kodutööd
Hetkel kuum
“Päti raamatupidaja – järelikult ise ka pätt”
Liitu uudiskirjaga
Telli uudiskiri ning saad oma postkasti päeva olulisemad uudised.
Tagasi Raamatupidaja esilehele