Autor: Lemmi Kann • 19. september 2011
Tähelepanu! Artikkel on enam kui 5 aastat vana ning kuulub väljaande digitaalsesse arhiivi. Väljaanne ei uuenda ega kaasajasta arhiveeritud sisu, mistõttu võib olla vajalik kaasaegsete allikatega tutvumine.

Kõrghariduse omandamisele saab töölepinguga seada tähtaja

Küsimus: Kas töölepingusse võib kirjutada tingimuse, et töötaja on kohustatud kõrghariduse omandama teatud aja jooksul ja kui ta seda ei tee, on tööandjal õigus tööleping lõpetada töötaja töökohale sobimatusse tõttu? Või peaks see olema eraldi kokkulepe?Ametikirjelduse nõuetes on kirjas, et ametikoha täitja peab omama kõrgharidust või seda hetkel omandama.

Vastus: Ametikohal töötajale esitatavad nõuded määratletakse ametijuhendis või harvemini töölepingus endas. Saan aru, et Teie juhtumil ongi kõrghariduse nõue juba ametijuhendis kajastatud. Lisaks saab sel juhul töölepingus kokku leppida, et töötaja kohustub viima enda kvalifikatsiooni ametikoha nõuetega kooskõlla ja omandama nõutava kõrghariduse teatud ajaks.

Sellisel juhul, kui töötaja seda ei tee, on tõepoolest tegemist töökohale sobimatusega, mis võib olla töölepingu lõpetamise aluseks.

Äripäeva käsiraamatute foorumis vastas küsimusele advokaadibüroo LAWIN Lepik & Luhaäär.

Liitu Raamatupidaja uudiskirjaga!
Liitumisega nõustud, et Äripäev AS kasutab sinu e-posti aadressi sulle uudiskirja saatmiseks. Saad nõusoleku tagasi võtta uudiskirjas oleva lingi kaudu. Loe oma õiguste kohta lähemalt privaatsustingimustest
Liitu Raamatupidaja uudiskirjaga!
Liitumisega nõustud, et Äripäev AS kasutab sinu e-posti aadressi sulle uudiskirja saatmiseks. Saad nõusoleku tagasi võtta uudiskirjas oleva lingi kaudu. Loe oma õiguste kohta lähemalt privaatsustingimustest
Mare TimianRaamatupidaja.ee juhtTel: 6670405
Külli ReinoRaamatupidaja.ee toimetajaTel: 6670405
Cätlin PuhkanRaamatupidaja.ee turunduslahenduste müügijuhtTel: 53 315 700