Autor: Lemmi Kann • 11. august 2011

Õppekogunemise ajaks korralisele puhkusele?

Küsimus: Töötaja on kutsutud õppekogunemisele, tööandja on igati nõus seda võimaldama. Kuid töötaja küsis, kas oleks võimalik, et ta vormistab endale selleks ajaks hoopis korralise puhkuse, kas selline asi on lubatud?

Vastus: Töölepingus seaduse kohaselt on töötajal õppekogunemisel osalemise ajal õigus keelduda töö tegemisest ja tööandja ei pea selle aja eest töötajale töötasu maksma. Keeldu selleks ajaks töötajale korralist puhkust võimaldada iseenesest ei ole. Ilmselt on töötaja huvitatud korralise puhkuse kasutamisest just ilmselt seetõttu, et õppekogunemisel viibitud aja eest tööandja talle töötasu maksma ei pea, kuid korralisel puhkusel viibimise eest tuleb töötajale maksta puhkusetasu.

Küsimus: Kas on lubatud, et ta viibib korralisel puhkusel ja õppekogunemisel? (nt töövõimetuslehel oleku ajal ei tohi tööd teha, kui oled puhkusel ja puhkust ei katkesta, siis töövõimetushüvitist ei tohiks saada). Kas töötajal on õigus olla tasustatud puhkusel ja samal ajal olla õppekogunemisel ja saada riigilt selle aja eest nö töötasu?

Vastus: Seaduses ei ole otsest keeldu selleks ette nähtud.

Äripäeva käsiraamatute foorumis vastas küsimusele advokaadibüroo LAWIN Lepik & Luhaäär.

Jaga lugu
Raamatupidaja.ee toetajad:
Marianne LõhmusRaamatupidaja.ee ärijuhtTel: 6670405
Külli ReinoRaamatupidaja.ee toimetajaTel: 6670405
Cätlin PuhkanRaamatupidaja.ee reklaami müügijuhtTel: 53 315 700