Autor: Lemmi Kann • 11. august 2011

Tähelepanu! Artikkel on enam kui 5 aastat vana ning kuulub väljaande digitaalsesse arhiivi. Väljaanne ei uuenda ega kaasajasta arhiveeritud sisu, mistõttu võib olla vajalik kaasaegsete allikatega tutvumine.

Vastus: Töölepingus seaduse kohaselt on töötajal õppekogunemisel osalemise ajal õigus keelduda töö tegemisest ja tööandja ei pea selle aja eest töötajale töötasu maksma. Keeldu selleks ajaks töötajale korralist puhkust võimaldada iseenesest ei ole. Ilmselt on töötaja huvitatud korralise puhkuse kasutamisest just ilmselt seetõttu, et õppekogunemisel viibitud aja eest tööandja talle töötasu maksma ei pea, kuid korralisel puhkusel viibimise eest tuleb töötajale maksta puhkusetasu.

Küsimus: Kas on lubatud, et ta viibib korralisel puhkusel ja õppekogunemisel? (nt töövõimetuslehel oleku ajal ei tohi tööd teha, kui oled puhkusel ja puhkust ei katkesta, siis töövõimetushüvitist ei tohiks saada). Kas töötajal on õigus olla tasustatud puhkusel ja samal ajal olla õppekogunemisel ja saada riigilt selle aja eest nö töötasu?

Vastus: Seaduses ei ole otsest keeldu selleks ette nähtud.

Äripäeva käsiraamatute foorumis vastas küsimusele advokaadibüroo LAWIN Lepik & Luhaäär.