Vastus: Juhul, kui töötaja vaidlustab koondamise ja töölepingu ülesütlemise tühisust tõepoolest tunnustatakse, kuid üks pooltest esitab taotluse töölepingu lõpetamiseks, siis hüvitise suurus ei ole otseselt seoses töötajale koondamisel väljamakstud hüvitistega, s.t TLS § 109 lg 1 ei näe ette võimalust vähendada hüvitist või jätta see välja maksmata seetõttu, et töötajale maksti koondamisel hüvitisi. vastas küsimusele advokaadibüroo LAWIN Lepik & Luhaäär.
Samas kohtupraktika kohaselt juhul, kui koondamine osutub tühiseks, on tööandjal võimalik tagasi nõuda töötajale koondamise tõttu makstud hüvitised. Seega on võimalik ka tasaarvestus töötaja ja tööandja nõuete vahel. Kohtupraktikast tulenevalt võib kohtumenetluses esitada ka tasaarvestusvastuväite. Äripäeva käsiraamatute foorumis