Lemmi Kann • 30. märts 2011
Jaga lugu:

Kuidas pankrotis ettevõttest saamata jäänud tasu kätte saada 

Olukorras, kus töötajal on pankrotistunud ettevõttest saamata tasu või hüvitis, tuleb töötajal pöörduda pankrotihalduri poole, selgitas Äripäeva käsiraamatute foorumis advokaadibüroo  LAWIN Lepik & Luhaäär.

Küsimus: Kuidas tuleks töötajal tulemuslikult toimida olukorras, kus töövaidluskomisjoni otsusega on endisele töötajale mõistetud hüvitis, aga nüüd on selgunud, et kohus on kuulutanud välja selle ettevõte pankroti, kellelt hüvitis välja mõisteti? Kas avaldus pankrotihaldurile?

Vastus: Saamata jäänud tasu nõuded tuleb esitada pankrotihaldurile, kes seejärel esitab töötukassale avalduse tööandja maksejõuetuse hüvitise taotlemiseks.

Töölepingu lõpetamisel saamata jäänud hüvitis hüvitatakse töötajale kuni töötaja kahe keskmise brutokuupalga ulatuses, kuid mitte rohkem kui üks Eesti keskmine brutokuupalk tööandja maksejõuetuks tunnistamisele eelnenud kvartalis. Saamata jäänud palk hüvitatakse töötajale kuni tema kolme brutokuupalga ulatuses, kuid mitte rohkem kui kolm Eesti keskmist brutokuupalka tööandja maksejõuetuks tunnistamisele eelnenud kvartalis.Saamata jäänud puhkusetasu hüvitatakse töötajale ühe kuu puhkusetasu ulatuses, kuid mitte rohkem kui Eesti keskmine brutokuupalk tööandja maksejõuetuks tunnistamisele eelnenud kvartalis. Ülejäänud osas hüvitatakse nõuded pankrotivarast üldises korras. 

Jaga lugu:
RAAMATUPIDAJA UUDISKIRJAGA LIITUMINE

Telli olulisemad raamatupidaja uudised igal nädalal enda postkasti.

Raamatupidaja.ee toetajad:

Enimloetud
Marianne Lõhmus
Marianne LõhmusärijuhtTel: Marianne@raamatupidaja.ee
Cätlin Puhkan
Cätlin Puhkanraamatupidaja.ee reklaami müügijuhtTel: 53 315 700catlin.puhkan@aripaev.ee

Sellel veebilehel kasutatakse küpsiseid. Veebilehe kasutamist jätkates nõustute küpsiste kasutamisega. Loe lähemalt