Autor: Lemmi Kann • 19. jaanuar 2011
Tähelepanu! Artikkel on enam kui 5 aastat vana ning kuulub väljaande digitaalsesse arhiivi. Väljaanne ei uuenda ega kaasajasta arhiveeritud sisu, mistõttu võib olla vajalik kaasaegsete allikatega tutvumine.

Kuidas vormistada hoiatust töötajale

Küsimus: TLS ei näe enam ette distsiplinaarkaristusi. Paragrahv 88 p 3 ja 4 räägivad hoiatusest. Kas hoiatus kui selline peab olema sisse kirjutatud töökorralduse reeglitesse? Kas see võib olla endiselt vormistatud noomitusena, nagu varem? Kas varasemad nn noomitused nende punktide rakendamisel toimivad?

Vana TLS järgi aegusid noomitused jm distsiplinaarkaristuses justkui aasta jooksul. Kas nüüd vormistatud nn hoiatus aegub või on töötajale töölepingu ülesütlemise aluseks kogu järgneva tööaja jooksul?

Vastus: Kehtivas TLS-is on tõesti kaotatud varasem distsiplinaarkaristuste süsteem, kuid töötajat tuleb enamasti rikkumise puhul hoiatada. Hoiatamisele ei ole ette nähtud vormi- ega protseduurinõudeid, kuid soovi korral võib tööandja töökorralduse reeglites näha ette hoiatamise korra; kohustuslik see siiski ei ole.

Kuna ka varasema noomituse eesmärk oli anda töötajale tagasisidet selle kohta, et tema käitumine ei ole aktsepteeritav, võib hoiatuse vormistada samamoodi nagu varasemalt noomituse. Hoiatuses võiks viidata ka võimalikule õiguslikule tagajärjele juhuks, kui töötaja ka edaspidi töölepingut rikub.

Kuna varasema noomituse eesmärk oli suuresti sama nagu praegusel hoiatamisel, saab neid noomitusi käsitleda hoiatamisena kehtiva TLS mõttes. Siiski tuleb siin arvestada ajalist mõõdet. Kuigi erinevalt distsiplinaarkaristustest ei ole hoiatusele ette nähtud kustumise aega, ei saa tööandja siiski piiramatult viidata varasematele hoiatustele.

Töösuhetes tuleb arvestada hea usu ja mõistlikkuse põhimõtetega ning nendega peaks kooskõlas olema ka varasemate noomituste ja hoiatuste arvestamine. Kui töötajat on paljude aastate eest hoiatatud, ta on aastaid täitnud töölepingut korrektselt, kuid siis eksib mõne kohustuse vastu, oleks töölepingu lõpetamine viitega varasemale hoiatusele ilmselt problemaatiline, kuna ei vastaks neile põhimõtetele. Töötaja saab varasemat hoiatamist võtta arvesse mõistliku aja jooksul.

Äripäeva käsiraamatute foorumis  vastas küsimusele advokaadibüroo LAWIN Lepik & Luhaäär

Liitu Raamatupidaja uudiskirjaga!
Liitumisega nõustud, et Äripäev AS kasutab sinu e-posti aadressi sulle uudiskirja saatmiseks. Saad nõusoleku tagasi võtta uudiskirjas oleva lingi kaudu. Loe oma õiguste kohta lähemalt privaatsustingimustest
Liitu Raamatupidaja uudiskirjaga!
Liitumisega nõustud, et Äripäev AS kasutab sinu e-posti aadressi sulle uudiskirja saatmiseks. Saad nõusoleku tagasi võtta uudiskirjas oleva lingi kaudu. Loe oma õiguste kohta lähemalt privaatsustingimustest
Mare TimianRaamatupidaja.ee juhtTel: 6670405
Külli ReinoRaamatupidaja.ee toimetajaTel: 6670405
Cätlin PuhkanRaamatupidaja.ee turunduslahenduste müügijuhtTel: 53 315 700