Kas töökohta saab jõuga poolitada?

Vastus: vastavalt põhikooli-ja gümnaasiumiseadusele kuulub munitsipaalkooli eelarve kinnitamine volikogu pädevusse (hoolekogu ja vallavalitsuse eelneval heakskiidul). Eelarve piires ja miinimumkoosseisust lähtudes määrab personali koosseisu kooli direktor. Personaliga sõlmib,muudab ja lõpetab töölepingud kooli direktor (mitte vallavanem) vastavalt tööseadustele.

Töölepingut,mis on sõlmitud töötamiseks täistööajaga, saab muuta osalise ajaga (0,5 kohta) lepinguks vaid töötaja nõusolekul. Kui selles küsimuses kokkuleppele ei jõuta (töötaja ei anna lepingu muutmiseks nõusolekut), kuid töö ümberkorraldamine ja sellega seoses koosseisus muudatuste tegemine on siiski vajalik ja põhjendatud, võib tagajärjeks olla töötaja koondamine, kuna temaga kokkulepitud tingimustel edasitöötamine ei ole enam võimalik.

Lepingu lõpetamine on vaidlustatav üldises korras töövaidluskomisjonis või kohtus. Küsimuses, kas kulude kokkuhoiu nimel on kõnesoleva muudatuse tegemine hädavajalik või mitte, peaksid valla ja kooli juhid jõudma ühisele seisukohale.

Äripäeva Käsiraamatute Foorumis vastas jurist Luule Käis.